Организация обучения персонала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ива · 14.11.2006, 15:48

Ген. директор давно существующей корпорации решил завести у себя службу HR. Компания существует давно, а службу приходится организовывать с "нуля". Раньше существовал только подбор. Теперь хотят организовать все "как положено" - с обучением, формированием корп. культуры, командообразованием, планированием развития, программой удержания и мотивации и т.д. В компании работаю всего месяц (да и в "персонале" я молодой сотрудник), хочется как можно быстрее понять где и с кем работаю и куда мы все идем. Помогите, пожалуйста, найти примеры анкет для изучения персонала (оценка лояльности, потребностей, мотиваций). Буду признательна за любую ссылку на литературу по данной теме.

dreamcatcher · 15.11.2006, 10:33

Ива, сбросьте мне в личных сообщениях свой электронный адрес - я вышлю Вам несколько анкет

korban · 16.11.2006, 14:12

Я был бы тоже весьма признателен, еслиб вы мне выслали тоже самое

16.11.2006, 14:59

Если можно сбросте и мне пожалуйста, это бы очень меня выручило.

Лимончик · 17.11.2006, 10:26

И мне, плиз

red_hope · 22.11.2006, 16:46

У меня таже ситуация описанная Ива. Да, анкеты хорошо, я бы тоже хотела посмотреть на них, но меня больше интересует обучение, адаптация новых сотрудников, повышения квалификации "старых" имеено в IT-компаниях. Может существует некая "правильная схема", хотелось "померять ее на себя"..
Или кто-то поделится опытом..

Советник · 23.11.2006, 10:34

Цитата:

Сообщение от red_hope

но меня больше интересует обучение, адаптация новых сотрудников, повышения квалификации "старых" имеено в IT-компаниях.

Простите, а нельзя ли уточнить что именно интересует?

Karin · 01.12.2006, 10:44

Звучит банально, но если можно и мне тоже сбросьте. Анкеты для сотр. и если есть информация по обучению. Заранее благодарна.

korban · 01.12.2006, 16:56

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Ива, сбросьте мне в личных сообщениях свой электронный адрес - я вышлю Вам несколько анкет

Большое спасибо

Romashka · 04.12.2006, 14:17

Есть кое-что по адаптации. Кому еще интересно, пишите в личку.

14.11.2006, 15:48	#1
ива Участник HR-Лиги Регистрация: 23.08.2006 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Организация обучения персонала Ген. директор давно существующей корпорации решил завести у себя службу HR. Компания существует давно, а службу приходится организовывать с "нуля". Раньше существовал только подбор. Теперь хотят организовать все "как положено" - с обучением, формированием корп. культуры, командообразованием, планированием развития, программой удержания и мотивации и т.д. В компании работаю всего месяц (да и в "персонале" я молодой сотрудник), хочется как можно быстрее понять где и с кем работаю и куда мы все идем. Помогите, пожалуйста, найти примеры анкет для изучения персонала (оценка лояльности, потребностей, мотиваций). Буду признательна за любую ссылку на литературу по данной теме.

15.11.2006, 10:33	#2
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Ива, сбросьте мне в личных сообщениях свой электронный адрес - я вышлю Вам несколько анкет __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

16.11.2006, 14:12	#3
korban Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.09.2006 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я был бы тоже весьма признателен, еслиб вы мне выслали тоже самое

16.11.2006, 14:59	#4
Zaina Гость Сообщений: n/a	Если можно сбросте и мне пожалуйста, это бы очень меня выручило.

17.11.2006, 10:26	#5
Лимончик Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2006 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И мне, плиз

22.11.2006, 16:46	#6
red_hope Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2006 Адрес: Dnepr Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У меня таже ситуация описанная Ива. Да, анкеты хорошо, я бы тоже хотела посмотреть на них, но меня больше интересует обучение, адаптация новых сотрудников, повышения квалификации "старых" имеено в IT-компаниях. Может существует некая "правильная схема", хотелось "померять ее на себя".. Или кто-то поделится опытом..

01.12.2006, 10:44	#8
Karin Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2006 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Звучит банально, но если можно и мне тоже сбросьте. Анкеты для сотр. и если есть информация по обучению. Заранее благодарна.

04.12.2006, 14:17	#10
Romashka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.10.2006 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Есть кое-что по адаптации. Кому еще интересно, пишите в личку.