СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2014, 17:11   #1
Makarena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Расчет ФОТ в штатном расписании (доплата за ночное время)

Добрый день!
Коллеги, прошу помочь мне в таком вопросе:
у нас на предприятии существуют разные сменные графики работы, которые, кроме дневного рабочего времени, также распространяются на вечернее и ночное время.
Нормативными документами предприятия предусмотрена оплата в размере 20% за работу в ночное время.
Как правильно подсчитать Фонд заработной платы в Штатном расписании, если учитывать, что на одной и той же должности (напр. кладовщик) работают сотрудники с разными сменными графиками работы и с разным пределом количества ночных часов за год.
Как я понимаю, мне необходимо просчитывать в ШР отдельно Фонд заработной платы для каждого графика? Или же есть общие правила (нормы времени) для ШР?Спасибо за ответ

Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2014 в 17:25. Причина: Темно-красный цвет - прерогатива администрации!
Makarena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 12:22   #2
Prom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здраствуйте, для начала по КЗОТ установлена доплата - 40% за работу в ночное время,а 20% это вечернее уточнить для себя! если Вы имеете в виду фонд оплаты труда по штатному расписанию, то в чём проблема запланировать по каждому работнику или професии?
Цитата:
Сообщение от Makarena Посмотреть сообщение
Или же есть общие правила (нормы времени) для ШР?
Это скорей внутренние договорённости, у нас например ШР по рабочим рассчитано под определённые(усреднённые часы - для того чтобы каждый мес.не переутверждать ШР), а при расчёте планового ФОТ уже пересчитывается на баланс текущего месяца( с учётом того,что должно входит в плановый ФОТ)
Цитата:
Сообщение от Makarena Посмотреть сообщение
Как я понимаю, мне необходимо просчитывать в ШР отдельно Фонд заработной платы для каждого графика?
Желательно, + под один график возможно у Вас попадет не 1 професия!

Последний раз редактировалось Inka; 07.04.2014 в 14:18. Причина: Исправлено цитирование
Prom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 12:48   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
Здраствуйте, для начала по КЗОТ установлена доплата - 40% за работу в ночное время
Цитата:
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Prom, у Вас какой-то свой КЗоТ?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 13:08   #4
Prom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Prom, у Вас какой-то свой КЗоТ?
- Согласен уточню, в соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35 %(по кол.дог.40%) часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждые часы работы в это время. Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: с 18 до 22 часа (при многосменном режиме работы) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждые часы работы в это время. - поэтому для меня это стало нерушимым, а если "Вы" в соглашениях не участвовали, то естественно к "Вам" это не относится!
Prom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 13:23   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Makarena Посмотреть сообщение
Как я понимаю, мне необходимо просчитывать в ШР отдельно Фонд заработной платы для каждого графика? Или же есть общие правила (нормы времени) для ШР?
Единой утвержденной формы штатного расписания не существует. А какова цель ведения таких подсчетов именно в нем?

Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
а если "Вы" в соглашениях не участвовали, то естественно к "Вам" это не относится!
Я в курсе, мне ликбез по этому вопросу не нужен) Не хотелось, чтобы Вы вводили кого-либо еще в заблуждение своим замечанием.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (07.04.2014)
Старый 07.04.2014, 13:27   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
в соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35 %(по кол.дог.40%)
Кому кто и что должен?
А если по КД будет, к примеру, 80%, то что? Нельзя? Или КД кому-то что-то должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (07.04.2014)
Старый 07.04.2014, 14:18   #7
Prom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Я в курсе, мне ликбез по этому вопросу не нужен)
- Так не только Вам и рассказываю!
Цитата:
Не хотелось, чтобы Вы вводили кого-либо еще в заблуждение своим замечанием.
-Я и написал,что стоит уточнить!
Цитата:
А если по КД будет, к примеру, 80%, то что? Нельзя? Или КД кому-то что-то должен?
- Интересно почитайте в инете про КД, можно или нет...
Prom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 14:22   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
- Так не только Вам и рассказываю!
Понятно, спасибо, что сообщили. Я раньше не сталкивалась с таким обращением:
Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
"Вы"
Цитата:
Сообщение от Prom Посмотреть сообщение
"Вам"
и могла только догадываться, кого Вы имеете в виду.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 15:42   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Интересно почитайте в инете про КД, можно или нет.
А зачем мне читать в инете о КД?
Если я могу о КД прочитать в ЗУ "О коллективных договорах...."?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2014, 15:49   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA