СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Готова ли Ваша компания сотрудничать с КА?
Да 3 17.65%
Нет 4 23.53%
Уже сотрудничаем и довольны работой КА 5 29.41%
Уже сотрудничаем и недовольны работой КА 3 17.65%
Ищем подходящего партнера (КА) 1 5.88%
Принципиально не будем сотрудничать с КА 1 5.88%
Голосовавшие: 17. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2007, 16:58   #1
avt
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сотрудничество с КА

Всем добрый день!
Хотелось бы поделиться опытом. Думаю, что эта тема будет интересна и полезна многим.
Я уже много лет работаю в сфере подбора и развития персонала, имею опыт работы как во внутреннем, так и во внешнем рекрутинге.
Последние годы работаю в сфере внешнего консалтинга и подбора.
Хотелось бы обсуудить как в Ваших компаниях подбирают персонал?
В каком случае обращаются к помощи КА или подобных компаний?
По какому принципу Вы выбираете себе КА в партнеры?
Обсуждение данной темы предлагаю с двух сторон, т.е. как работникам КА поделится опытом сотрудничества с компаниями, так и компаниям поделиться своим опытом и потребностями.
Я в свою очередь, буду рада на основе этой информации повысить качество оказываемых услуг и ответить на все вопросы.

Помимо обсуждения, предлагаю поучаствовать в опросе.
avt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2007, 11:34   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Сотрудничество с КА

Расшифруйте, пожалуйста, КА - кадровое агентство?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2007, 17:06   #3
Oldboy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

На украине в сфере внешнего рекрутинга и консалтинга проще, лучше и продуктивнее работать с иностранными компаниями, или компаниями, в которых основной капитал и топы иностранные. К сожалению отечественные компании часто не готовы платить за рекрутинговые и консалтинговые услуги.
Oldboy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2007, 23:27   #4
avt
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна, но есть рад минусов при работе с западниками.
К ним требуются специалисты с определенным складом ума и подходом к жизни.
Я уже не говорю об 4-6 ступенях отбора и вечного ожидания обратной связи.
т.е. работа с западником - это прибыльно, но очень долго... долгие деньги.
С нашими быстрее, но там обычно хуже с адаптацией внутри компании, да и обучение они не практикуют, им подавай готового спеца.
Мне любопытно узнать у тех, кто внутри еще тот момент, как лучше привлечь их и склонить к сотрудничеству с КА (кадр.аг-во) и чем они недовольны при работе с таким подбором?
avt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2007, 17:09   #5
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сколько стоит услуга КА по подбору сотрудника? Я, например, дала объявление в газету (20 грн) и толпа желающих у дверей. Зачем мне КА?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2007, 17:44   #6
zum
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Kiev/Dnepropetrovsk/Chernovtsi
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А сколько человек из этой толпы Вам подошли и согласились на Ваше предложение?

Также, следует учитывать и уровень позиции при подборе, потому что топ-менеджер врядли станет искать работу через объявление в газете, да и не думаю, что будет "целая толпа желающих" топов стоять у дверей.
__________________
e mais nada!
zum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2007, 18:01   #7
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Просто у нас хорошая официальная зарплата, соц пакет, условия работы. Люди довольны!!! А если на фирме зарплата смешная. да к тому же не хотят оформлять то и КА не поможет.
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2007, 18:31   #8
zum
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Kiev/Dnepropetrovsk/Chernovtsi
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Совершенно с Вами согласна
Цитата:
А если на фирме зарплата смешная. да к тому же не хотят оформлять то и КА не поможет.
Приятно читать, что Ваши сотрудники/коллеги довольны своей компанией и я искренне этому рада, так как это означает прогресс.
Однако, таких компаний как Ваша, к сожалению, на рынке Украины не так уж и много. С другой стороны, сколько времени Вы тратите на качественное интервью с претендентами на 1 вакансию, открытую у Вас? В моей компании интервью с отселектированными кандидатами длится около 1,5 часа. Возможно, экономия Вашего рабочего времени могла бы быть более выгодной инвестицией, как Вы думаете?
__________________
e mais nada!
zum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2007, 19:25   #9
Oldboy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Скажу больше, если в каком-нибудь источнике вы даете информацию о вакансии с достойной оплатой, то каждый третий, каким-нибудь образом вовлеченный в отрасль Вашей фирмы пришлет Вам свое резюме на "Авось". После чего у вас появится в 3 раза больше занятий - телефонное собеседование, собеседование со всеми, кто прошел телефонное и напоследок - с более отвечающими данной вакансии, короче говоря, если у Вас хотя бы 2 открытые вакансии, а многие нормальные соискатели могут прити только после работы, вы рискуете прожить на работе с недельку, а то и больше!
Oldboy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2007, 13:27   #10
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
Сколько стоит услуга КА по подбору сотрудника? Я, например, дала объявление в газету (20 грн) и толпа желающих у дверей. Зачем мне КА?
Голубоглазка, а на какую именно позицию вы давали объявление в газету?
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA