СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? | |||
Свои собственные интересы | 9 | 11.25% | |
Интересы руководства | 54 | 67.50% | |
Интересы сотрудников компании | 17 | 21.25% | |
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
28.11.2010, 18:49 | #101 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.11.2010, 11:18 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И чего это вам в выходные не отдыхается ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.11.2010, 12:19 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
|
29.11.2010, 16:28 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну да, ну да...
Это в основном мы на форуме работаем, а Вы - отдыхаете...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.11.2010, 17:12 | #105 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Да и не факт, что экономически оправдано... Цитата:
Цитата:
(если он - хороший HR) Цитата:
Цитата:
как раз эти 2 % и принесут реальную пользу, прибыль, да хоть улучшение имиджа компании !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|||||
29.11.2010, 18:07 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
А вот и нет...Хороший HR не может разбираться лучше профильных специалистов,потому что:
1) HR перестанет быть Эйчаром...А если не перестанет,его заест самомнение 2) Это автоматически будет означать, что он "запустил" подбор А касательно текучести, это действительно непростой вопрос.....Ведь это стереотип,что текучесть "вредна"....На вопрос "почему" типичные ответы....Воровство,хамство и т.д. И даже цифры нам нам подсказал уважаемый ГОЛ, а многоуважаемый Анатолий потвердил... Только вот вопрос: Откуда дровишки? Вы работали в маркетах и оттуда взяли цифры....Или взяли среднюю? Или откуда взяли? А ведь,например, вы не будете спорить,что текучесть на промышленных предприятиях,где важен уровень уровень квалификации,текучесть намного убыточнее,чем текучесть в маркете,где продавец становится квалифицированным за неделю? И кстати, именно промышленные предприятия "исследованы" еще с советских времен.... Спасибо за ваш труд Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2010 в 00:19. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
30.11.2010, 12:17 | #107 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
ни заказать тренинг для своих продажников (например), ни сам ничему их научить, ни составить профиль должности, ни провести оценку... Продолжать ? Цитата:
но, думаю, порядок - совпадает... Цитата:
P.S. Через неделю-другую мы начнём общаться уже только смайликами, причём только этими: ... (мне почему-то так кажется...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|||
01.12.2010, 10:54 | #108 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
1.Чья ответсванность, что за 8 часов пришли аж 4 человека? 2.Воровство и текучка имеют прямую связь,если человек ценит работу то и воровать он меньше будет, у нас на складе 53 человека, и нет службы безопасности... 3. Для успешного бизнеса важно качество этого контакта, ага? 4.Штрафы это вообще, другая тема, кстате ейчара тоже штрафуют?он свои права отстаивает)? Собственно мы говорим об одном и том же, только ейчар не эго свое отстаивать должен, а видение ситуации.И теория идет в разрез с практикой, так как сцщевствуют еще и ньюнсы,на которые не всегда можно посмотреть(для полноты картины), согласны? |
|
01.12.2010, 11:10 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не зря в опросе - три варианта ответов
(т.е. и вариант "свои интересы" тоже присутствует !). Я это к чему ? К тому, что несмотря на мой собственный ответ (HR должен отстаивать интересы работодателя, ибо для того и принят на эту работу !), никто не может лишить HR-а права и на отстаивание своих собственных (иногда совпадающих и с интересами работников). Не всё так однозначно, как в теории: жизнь весьма разнообразна и HR тоже человек (и работник !)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2010, 22:12 | #110 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Папа сыну...Сынок, иди купи сигарет... Хорошо,папа...Давай деньги... Э,не,сынок...С деньгами каждый может....А ты без денег купи... Хорошо,папа. Приносит сын пачку..Отец открывает, а там пусто..... Сынок,а где сигареты... С сигаретами, папа, каждый сможет покурить...А ты вот без сигарет попробуй.... Я к тому,если учредитель выставил зарплату ниже рынка, то хоть по выходным перед маркетом подпрыгивай от энтузиазма, людей это особо не прибавит 2) Опять таки, вспоминая свой опыт работы в маркете....Лучше всех работали, те,кто наладил систему воровства...Всегда трезвые, с начальником дружат,работают старательно.....Это среди продавцов....А вот проклятые работать на одну зарплату,те,как текучку и подпитывали..А вообще, больше всех воровала охрана....Дружно,организовано,профессионально... 3) Качество этого контакта не важно....Главное,чтобы товар выставила и ценники не перепутала....А улыбаться будут продавцы в элитмаркетах....Им за это и платят....Сегмент другой 4) Штрафуют эйчара? Слава богу, почти с этим не сталкивался Согласен, по поводу эго и видения....Вопрос в другом..... У меня такое видение: Каждый работник должен стремиться совершенствовать свои профессиональные навыки,повышать свою производительность. Весь трудовой коллектив должен стремиться к увеличения прибыли предприятия...Трудовой коллектив осуждает и борется со своими недобросовестными членами... Руководитель\учредитель ценит такой подход к делу ....При увеличении прибыльности предприятия он не "забывает" повысить зарплаты...Он также вкладывает в развитие технологий и людей Это видение эйчара или профсоюзника? |
|