СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.06.2008, 11:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення тимчасового працівника у зв’язку із закінченням СТД під час хвороби
Работник был принять по приказу временно на период декретного отпуска. Декретчица выходит на работу, в этот период работник находится на больничном.Можно ли увольнять работника на находящегося на Б/л по п. 2, ст. 36 КЗоТ
Последний раз редактировалось Iren@; 06.11.2009 в 17:39. Причина: змінила назву теми на більш інформативну |
08.06.2008, 14:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Звільняти з роботи працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його відпустки, слід дуже обережно, бо це, як правило, трудовим законодавством заборонено. Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.
А у Вас інший випадок. То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання, а днем звільнення з роботи повинен стати день, зазначений в листку непрацездатності в графі „Стати до роботи”.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
09.06.2008, 08:25 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отже ви маєте право звільнити "тимчасового" працівника напередодні виходу на роботу постійного працівника. Але "лікарняний" повинні оплатити повністю за всі дні хвороби. |
||
09.06.2008, 11:42 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Да-да-да, увольняете последним днем трудового договора, по п.2ст.36, а больничный оплачивается полностью.
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ЛИСТ від 06.08.2004 р. N 05-31-1137 Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності У разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового договору, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій непрацездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. |
09.06.2008, 11:48 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Увольняем последним днем завершения срочного ТД (при заключении ТД, работник был ознакомлен о его сроках) больничный соцстрах оплатит полностью.
|
06.11.2009, 09:34 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А якщо основний працівник попрацював тиждень і звільнився з роботи ще до виходу тимчасового працівника з л/л ?
|
06.11.2009, 11:56 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
2. Прийняти на роботу іншого працівника по безстроковому ТД, звільнивши працівника по строковому ТД, після закінчення його строку, оплативши повністю лікарняний. |
|
06.11.2009, 16:28 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую Вам, chsm, за хороші варіанти і швидку відповідь!
|
06.11.2009, 17:37 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А другий не зовсім зрозуміла - якщо основний працівник звільнився до закінчення терміну дії строкового трудового договору тимчасового працівника, то яка підстава звільняти тимчасового працівника по закінченні СТД, якщо причина, яка зумовлювала укладання СТД (відсутність основного працівника, за яким зберігається посада), зникла? |
|
09.11.2009, 09:31 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Причина зникла-згоден але договір залишився в силі адже в ньому нема посилання на те, що в разі зникнення причини він стає безстроковим. Зрозуміло, тільки якщо жодна з сторін не заявила про.....
|