СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2015, 22:17   #1
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Как указывать период в приказе на отпуск?

добрый день. как указывать период в пр каще на отпуск:
1. прием был 01.01. 2014 и первый отпуск на 14 дней 01.06.2014-я пишу ща период с 01.01.2014 по 31 12.2014? верно? второй отпуск 01.08.2014 на 10 дней-какой период писать в приказе?
2. та же ситуация только и второй отпуск на 14 дней, те, наперед.
спасибо
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2015, 09:11   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
1. прием был 01.01. 2014 и первый отпуск на 14 дней 01.06.2014-я пишу ща период с 01.01.2014 по 31 12.2014? верно?
Верно.
Вы пишите тот период, за который предоставляете отпуск. И так до тех пор, пока положенный отпуск не выберется.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2015, 09:58   #3
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Верно.
Вы пишите тот период, за который предоставляете отпуск. И так до тех пор, пока положенный отпуск не выберется.
те в первом прикаще пишу период с 01.01.2014 по 31.12 на 14 дней и во втором пишу с 01.01.2014 по 31.12.2014 на 10 дней?
а если второй отпуск на 14 дней, те как бы и за прошлый период и за будущий 4 дня?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2015, 11:27   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да.
Цитата:
частину щорічної відпустки, з 27 квітня 2015 року по 27 квітня 2015 року, терміном на 1 календарний день, за робочий рік з 26.12.2013 року по 25.12.2014 року; та частину щорічної відпустки, з 28 квітня 2015 року по 30 квітня 2015 року, терміном на 3 календарних дні, за робочий рік з 26.12.2014 року по 25.12.2015 року. Всього на 4 календарних дні.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 10:29   #5
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Нужен совет...
У нас работает на 0,5 ставки уборщица по совместительству с 08.10.2012 г.(сначала ее оформили на период больничного по БиР с 08.10.2012, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника). Ей положен очередной ежегодный отпуск 24 к.д. за период работы с 08.10.2014 по 07.10.2015 г., она хочет его взять с 10.08.2015 г. и при этом говорит, что скорее всего уволится в сентябре(точно еще не знает), т.е. после отпуска.
Вопрос вот в чем...в приказе я ей должна указать период работы за который она берет отпуск с 08.10.14 по 07.10.15, но если она действительно уволится в начале сентября, как она говорит, то получается мы ей дадим и оплатим часть, которую она не отработает.
Может пусть берет часть отпуска в 21 день, т.к. фактически она отработает с 08.10.14 по 31.08.15 с учетом отпуска этого, т.е. неполных 11 месяцев, и в приказе я укажу период 08.10.14-07.10.15, а остальные дни, если останется возьмет потом, ну а если уволится-никто никому ничего не должен?
И по основному месту работы она тоже с 10.08.15 должна идти в отпуск?но там ей положено 28 к.д. отпуска и там период за который дается с 17.02.2014 по 16.02.2015
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 10:36   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Если она уволится, а отпуск уже использует, Вы можете удержать деньги за переиспользованный отпуск.
Но только в том, случае, если ее не случай не попадает под статью 22 ЗУ "Об отпусках".

По основному месту работы может идти в отпуск, а может работать.
Неважно какой там период и какая длительность отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 10:58   #7
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ...
Да,я знаю о ст.22, но удержать с чего, с ее личного кармана?
Ситуация такова, что уборщица хочет вариант БЕЗ удержания денег и согласна на 21 к.д отпуска, чтобы никто никому не был должен и если передумает увольняться, остальные дни заберет потом. В таком случае пишется заявление/делается приказ...надати частину щорічної оплачуваної відпустки на 21 к.д. за період роботи з 08.10.14 по 07.10.15?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 11:10   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да.

Удерживать из ее ЗП, которую она заработает на момент увольнения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 03.07.2015, 12:20   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...уборщица хочет вариант БЕЗ удержания денег и согласна на 21 к.д отпуска, чтобы никто никому не был должен и если передумает увольняться, остальные дни заберет потом. В таком случае пишется заявление/делается приказ... 08.10.14 по 07.10.15?
Вы правильно все расписали, только вот период указывайте полный
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 20.08.2015, 09:36   #10
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В продолжение моего поста 5...
Ушла наша уборщица по совместительству в отпуск на 21 день с 10.08.15 по 30.08.15 за период 08.10.14-07.10.15. Выходит на работу 01.09,15, т.к. 24.08 праздник... и это в приказе указано, Вчера она мне сообщила, что будет таки увольняться, 01.09 она уезжает...Скажите пожалуйста можно ли ее уволить 31.08 и как правильно провести процедуру? спасибо
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA