СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
25.12.2009, 12:37
|
#1 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Отпуск в период реорганизации
Если предприятие находится в периоде реорганизации путем присоединения, а у сотрудников есть право на отпуск соответственно графику и есть желание воспользоваться им., то возможно ли это, если часть отпуска "падает" на еще самостоятельное ДА, а другая часть уже на филиал? Увольнение/прием не планируется, в ТК будет запись "ДП "Зарабатываем сами" реорганизовано путем присоединения к ДП "Хватай и беги" в качестве филиала". То есть расторжения/заключения ТГ не будет.
Спасибо! |
|
|
|
25.12.2009, 12:45
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Може, ТД ж триває.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
25.12.2009, 12:59
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я тоже полагала, что возможно, но бухгалтерия говорит, что трудности с ведением программы , плюс у предприятия меняется ЕДРПОУ, и даже юридический адрес (привели в соответствие с фактическим), не будет ли проблем с проверяющими?
|
|
|
|
|
25.12.2009, 13:16
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну так разбейте отпуск на две части:
первую оформите ещё в "ДП "Зарабатываем сами", а вторую - в ДП "Хватай и беги". И работник нормально отдохнёт (все дни подряд), и бухгалтерия сможет всё нормально для себя оформить...  Мы сейчас так делаем в связи с новыми требованиями ПФУ (персонификация помесячно с января 2010 г.): часть отпуска в 2009 г., а вторая - уже в 2010 г.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
