СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.08.2007, 13:05 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
0.5 ставки в штатном расписании
Добрый день!
Подскажите, плз, можно ли вводить в штатное расписание ни целую ставку, а 0,5 ставки и как это правильно сформулировать? Спасибки за помощь. |
29.08.2007, 13:45 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно вводить 0,5 ставки. У меня это звучит приблизительно так.
Про внесення змін до штатного розкладу НАКАЗУЮ: Внести наступні зміни до штатного розкладу з 16 серпня 2007 року: 1. Ввести до штатного розкладу: –0,5 ставки штатної одиниці «адміністратор системи» відділу інформаційних технологій (2131.2) з посадовим окладом 000(...) гривень |
31.08.2007, 15:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. У нас ЧП.
Скажите пожалуйста, а как в Штатном отобразить одного-единственного работника предприятия - это Директор и то "на общественных началах"??? Как будет штатка выглядеть? А приказ и его заявление??? Очень буду благодарна за любой ответ!!!! |
31.08.2007, 16:20 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А зачем вам штатное?
|
31.08.2007, 16:41 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.03.2010, 11:32 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
0,5 шт. ед. в штатном расписании
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Поскажите, пожалуйста, корректна ли формулировка приказа о внесении изменений в штатное расписание: "... внести зміни до штатного розпису Товариства: з 02 лютого 2010 року ввести посаду "фахівець з обліку" - 0,5 штатних одиниці - з заробітною платою 500 гривень." В данном случае вопрос корректно ли указан размер заработной платы (500 гривен меньше минималки, но ведь вводим 0,5 шт.ед.). Может, есть еще какие-то варианты? Спасибо. |
02.03.2010, 11:46 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Саме через такі ж сумніви ми писали свого часу приблизно так - ввести до штатного розпису посаду ХХХ у кількості 0,5 одиниць. Встановити розмір окладу для даної посади на повну штатну одиницю *** грн.
|
02.03.2010, 12:05 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую, Tety, за швидку відповідь. Ми скористаємося Вашою порадою.
Але, можливо, ще у когось є варіанти? |
02.03.2010, 16:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Якщо я Вас правильно зрозуміла, то подібні ситуації відображаються в штатці таким чином:
Приклад: Графа "Назва посади (професії)" - охоронець Графа "Код за класифікатором" - 5169 Графа "Кількість штатних одиниць" - 0,5 Графа "Посадовий оклад" - 1000 Графа "Місячний фонд заробітної плати" - 500 Таким чином у наказі про внесення змін до штатного розпису буде фігурувати сумма 1000 грн. Згодна з Tety. |
02.03.2010, 17:41 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую, Anna Tyutyunnik, але питання саме в формулюванні. В штатному розписі ми так і відображаємо, як Ви навели в прикладі. Справа в тому, що штатний розпис затверджено, а тепер ми вносимо зміни до нього окремим наказом.
|