СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Какой системой Вы пользуетесь: | |||
1С: Зарплата и управление персоналом | 15 | 35.71% | |
mySAP ERP HCM | 1 | 2.38% | |
Oracle HRMS | 1 | 2.38% | |
БОСС-Кадровик | 1 | 2.38% | |
Компас: Управление персоналом | 0 | 0% | |
Dynamics AX: управление персоналом и расчет зарплаты | 1 | 2.38% | |
Парус: "Управление персоналом" | 0 | 0% | |
Dynamics NAV: персонал и зарплата | 0 | 0% | |
Ничем не пользуюсь - Excel - наше всё | 23 | 54.76% | |
Голосовавшие: 42. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
12.08.2008, 12:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
IT-инструменты на службе кадровика
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, провести некий анализ ситуации с ситемами управления персоналом, которыми вы пользуетесь в своей повседневной практике. С помощью какого софта вы учитываете рабочее время, расчитываете зарплату, оформляете трудовую документацию и формируете отчётность, прогнозируете лояльность сотрудников. Если не сложно, напишите, пожалуйста, чем обусловлен выбор именно этой системы - наиболее важные критериии требования к такой системе. Может вам хотелось бы видеть какой-нибудь дополнительный функционал в используемой системе или вы стокнулись с какими-то трудностями при использовании - напишите об этом и вместе обсудим пути решения и развития этих инструментов. если используемая система не попала в список - напишите, чем пользуетесь Вы. Спасибо тем кто откликнется! |
12.08.2008, 13:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Саша !
Воспользовавшись поиском по сайту, Вы сможете найти достаточно горячее обсуждение этого вопроса (где-то году в 2006-2007) :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.08.2008, 13:32 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Александр, вот так пока тихонько намекну, что реклама у нас запрещена, так же как и коммерческие опросы.
Поддерживаю Анатолия, такая дискуссия уже была у нас. Разве если Вы желаете обновить, так сказать, данные... UPD. Я вам написала по icq. |
12.08.2008, 14:28 | #4 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Анатолий, благодарю за ссылку, но действиельно - хотелось обновить информацию - жизнь не стоит на месте и в этой сфере тоже происходит развитие - системы совершенствуются, добавляется новый функционал, исходя из требований тех, кто работает с ними. То что было год назад - сегодня уже совершенно другое - уже решены проблемы старые, но ведь появились и новые. Возможно, многие уже поменяли систему или сейчас собираются менять и есть вопросы по выбору. Заметте, я не собираюсь предлагать участникам форума свой продукт - его даже нет в списке опроса. Я поднял эту тему для того, чтобы лучше ознакомится с современными требования к такому продукту, поделиться опытом использования таких систем. Уверяю, что я не буду превращать этот форум в торговую площадку наманер - "ага, Вы пользуетесь системой "Супер-кадровик" и вы не можете сделать в ней то-то и то-то потому, что в ней не реализован такой функционал, а вот купите мою систему "Экстра-HR" и всё у Вас будет хорошо....". |
|
12.08.2008, 14:39 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Эх, нелегкое это дело... внедрять ERP-системы вообще и автоматизировать кадровый учет в частности. Особенно если компания идет вперед и требуется прежде разобраться с бизнес-процессами не только на день сегодняшний, но и о грядущем подумать.
Сама работала с продуктами серии 1С. Напоминает конструктор "собери сам". Т.е., возможности программы ограничены бюджетом и кривизной изгиба рук программистов-внедренцев. Сделать можно все (вроде) - но как это будет происходить - дело другое. |
18.09.2008, 18:55 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
не учтены многие из наработок... но я не буду уточнять... просто спросив у гугла почуствовал что экран скоро вывалится от количетсва предложений... без рекламы говорите?
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
09.10.2008, 09:13 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Используем SAP HR.
|
09.10.2008, 10:14 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Используем 1С версии 8.1 адаптированную и доработанную под специфику нашей компании
|
28.11.2008, 10:32 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Используем БОСС-Кадровик
|
28.11.2008, 11:27 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Любимые Excel и Access
(раз уж решили всё-таки ещё раз высказаться )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |