СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.01.2009, 10:33 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Если 31 числа отдыхали только сотрудники офиса, около 20 человек, а склад работал (он работает по графику работы клентов). И сотрудники офиса только рады что 31 числа они не выходили на работу. Сделан только приказ по предприятию.
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями. 2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку: 2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року. |
08.01.2009, 14:43 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если не оформить должным образом 31 декабря- или перенос с оплатой или оставить рабочим днём, проблемы будут не только в табеле, количеством дней, но и со статистикой и остальными проверяющими органами
Можно втянуться и в более худший вариант- в суды с органами статистики, налоговой и т.д. нельзя просто так взять и объявить Установленный рабочий день Выходным. Вы ещё не правительство. только перенос с соответствующей оплатой Последний раз редактировалось Iren@; 03.08.2010 в 13:19. Причина: об"єднала пости поряд одного автора |
08.01.2009, 16:00 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Заявления за свой счет 31 декабря подойдут? При указанной выше формулировке приказа?
|
09.01.2009, 12:54 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чтоб не начинать новую тему, спрошу в этой, тем более что вопрос праздников касается тоже.
Если человек берет отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ на период с 5-го января по 8-ое января, включается ли в него 7-ое января, или этот день переносится на 9-ое января, как бывает при очередных отпусках? Ато немного запуталась |
09.01.2009, 13:47 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(ЗУ "Про відпустки" Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
09.01.2009, 17:57 | #36 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: перенос праздников
Цитата:
|
|
24.01.2009, 20:58 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, сотрудник был в ежегодном отпуске с 10 декабря 08 по 8 января 09. приказом по предприятию внесены изменения в график работы, рабочие дни 2, 5 и 6го перенесены на суботы 10, 24 января и 7 февраля. должени ли он отрабатывать с колективом по суботам, если нет, то что ему тогда ставить в табеле как причину отсутствия, выходной, отпуск или др. заранее благодарна.
|
26.01.2009, 08:30 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
gulliana, прочитайте внимательно пост eser! Начальство может хоть месяц выходным сделать работникам, но , оплачивать это обязано, и оплачивать из дохода. Как вариант- ничего официально не оформлять, а просто разрешить людим не выйти и проставить в табеле рабочий день (только вдруг с чел. что случиться в этот день травматичное, тогда проблемы у п-я будут). Или переносить этот день на выходной.
Большего не дано. |
07.05.2009, 11:11 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Для меня не понятен только один вопрос... Какой день Конституции может быть в августе?
|
07.05.2009, 11:33 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|