СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2014, 10:48   #21
tino4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию акт НТ

Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?
tino4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2014, 12:02   #22
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

ПОРЯДОК
розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 березня 2001 р. N 270*
Цитата:
11. Нещасні випадки (за винятком групових), які сталися з працюючими особами, розслідуються комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий, у складі голови комісії - посадова особа, яку визначає керівник організації, і членів комісії - керівника відповідного структурного підрозділу, представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноваженого трудового колективу, якщо потерпілий не є членом профспілки.

Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймається керівником організації на підставі звернення потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу.
12. Розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 календарних днів після утворення комісії. У разі потреби цей термін може бути продовжений керівником органу (організації), який призначив розслідування.

За результатами розслідування нещасного випадку або технічного розслідування причин виникнення аварії, пов'язаної з використанням газу в побуті, складається акт за формою НТ (невиробничий травматизм) згідно з додатком 3, який затверджується керівником органу (організації), що проводив розслідування.
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2014, 13:19   #23
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tino4ka Посмотреть сообщение
Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?
має, якщо включений до комісії, а вам це навіщо?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2014, 12:55   #24
xoxol4uk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tino4ka Посмотреть сообщение
Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?
Зазавичай він цим і займається, виступаючи головою комісії. На практиці на прикладі мінімум 3-х підприємств можу сказати, що саме він оформлює цей акт, а потім просто підписує у нач. підрозділу і у уповноваженої особи чи члена профспілки.
xoxol4uk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо xoxol4uk за это полезное сообщение:
Aneta (16.04.2014)
Старый 17.04.2014, 08:17   #25
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от xoxol4uk Посмотреть сообщение
Зазавичай він цим і займається, виступаючи головою комісії .....
пуста трата часу і показуха роботи, коли немає більше чим зайнятись, а "показати роботу" потрібно.
немає вимоги обов'язково складати ці акти, це вже не раз обговорювалось на цьому форумі.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Befis (17.04.2014)
Старый 17.04.2014, 12:38   #26
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tino4ka Посмотреть сообщение
...... складати акт невиробничого травматизму?
ось пошукав, тут все обговорювалось:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301

чекаю відповідь від tino4ka на моє запитання:
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
... а вам це навіщо?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 11:19   #27
Юлиана16
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите, считается ли производственной травмой, если сотрудник шел в офисе по лестнице, упал и сломал ногу, т.к. не было света на лестничной площадке и ступени были в аварийном состоянии. В больнице он не сказал, что это производственная травма. Как нам, как предприятию поступать в этом случае? Нужно ли ему дополнительно что-то компенсировать или это будет как обычный больничный лист?
Юлиана16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 13:03   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
...Подскажите, считается ли производственной мтравмой, если сотрудник шел в офисе по лестнице, упал и сломал ногу...
Считается. Советую изучить "Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві"
Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
В больнице он не сказал, что это производственная травма
А что он сказал в больнице? Что дома с дивана упал?
Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
Как нам, как предприятию поступать в этом случае? Нужно ли ему дополнительно что-то компенсировать или это будет как обычный больничный лист?
Поступать как с обычным больничным листом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 13:08   #29
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
... Как нам, как предприятию поступать в этом случае? ...
в общем вам уже ответили.
вы(предприятие) как сами хотите?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2016, 13:14   #30
Юлиана16
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Просто сказал, что шел по улице и упал.
Меня интересует, может ли он потом поменять свое мнение и сказать,что это было на работе. Я где-то читала, что даже через месяц он может прийти и сказать совершенно другую версию произошедшего.
Юлиана16 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA