СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
09.01.2013, 12:51 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
працівник визнаний інвалідом 13.12.2012. 09, а тільки 09.01.2013 він надав довідку про інвалідність у кадрову службу. Підкажіть будь-ласка, які дії кадровика повинні бути у цьому випадку? це дуже важливо!! дякую усім, хто відгукнеться
|
09.01.2013, 13:03 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Ваши действия будут зависеть от того, что написано в справке МСЭК инвалида.
|
09.01.2013, 13:11 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
+ потрібна індивідуальна програма реабілітації інваліда
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (09.01.2013) |
09.01.2013, 14:57 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
написано: "протипоазана робота з психоемоційними навантаженнями", але мене цікавить термін подачі цієї довідки.. минув майже місяць від тоді, коли йому присвоїли інвалідність... чи нам потрібно складати якийсь акт чи ще щось про те, що довідка подана пізніше?
|
09.01.2013, 16:48 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вы не написали на какой должности работает инвалид. Мало информации для рекомендаций...
|
09.01.2013, 16:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Во первых - никакого акта не надо, а во вторых - вы что, в самом деле наивно полагаете, что если заключение об инвалидности датировано 13.12.12, то он его в тот же день и получил?! Идеалистка
|
10.01.2013, 10:01 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
працівник працює на посаді начальника управління, призначається вищим органом, а довідку йому таки видали 13.12.2012... просто колись дуже давно я читала, що у таких випадках ніби-то складається акт... але не можу ніяк зараз цього знайти і правильно пригадати,бо тоді не потрібно було... якщо все-таки акту не потрібно, то це краще)))
|
10.01.2013, 10:56 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.01.2013, 11:30 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
трудова книжка у нас і зарплату нараховуємо ми.. і звіт по інвалідах здавати будемо також ми...
|
10.01.2013, 15:04 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА. Если в условиях труда есть вредный фактор "психо=эмоциональное напряжение" , тогда на этой работе этому инвалиду нельзя работать. Если такого фактора нет - можно..
|