СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2008, 16:13   #1
in2006
Участник HR-Лиги
 
Аватар для in2006
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Испыт. срок при приеме на работу врем. сотрудников

Подскажите пожалуйста, можно ли установить испытательный срок при приеме на работу на время дородового и послеродового отпуска.

В 26 статье указано, что нет. Это временный сотрудник, но временным считается прием до 4 месяцем. Срок отпуска превышает 4 месяца.

Спасибо
in2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2008, 16:19   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

in2006, а у ст.26 КЗпПУ нічого не написано про випр.термін для тимчасових працівників, це застереження передбачено "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" (указ Президії ВР СРСР N 311-09 від 24.09.74).
Ви правильно зауважили, що 126 к/д перевищує 4-х місячний термін, тож, я вважаю, що можна прийняти за СТД з випр.терміном.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 12:26   #3
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Трудовой договор и испытательный срок

Нужно ли указывать в трудовом договоре сведения об испытательном сроке?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 12:28   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Якщо встановлюється випробувальний термін - про це обов’язково зазначається в наказі і в трудовому договорі (якщо укладається письмово).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 09:55   #5
Butorina.I@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, в решении такого вопроса: мы принимаем человека по срочному трудовому договору (на 6 месяцев), нужно ли в приказе и срочном трудовом договоре указывать то, что человек принимается с испытательным сроком 2 месяца, или испытательного срока нет, когда человек принимается временно?
Заранее благодарю Вас за помощь в решении данного вопроса.
Butorina.I@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 11:38   #6
olli
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olli
 
Регистрация: 18.01.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Испытательный срок устанавливается согласно трудовому законодательству (а главное, лишним не будет). Следует обратить внимание, что устанавливать испыталтельный срок - это право, а не обязанность работодателя, поэтому оно определяется соглашением сторон.Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может быть заключенным. А также если в результате испытания было установлено нессответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с записью в трудовой книжке "...как не выдержавший испытание, п.2. ст.28 КЗоТ Украины".
olli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 11:45   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

1. Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
...
4. При прийманні на роботу тимчасовими робітниками і службовцями випробування з метою перевірки відповідності робітника або службовця доручуваній йому роботі не встановлюється.

Тобто я роблю висновок, що якщо термін строкового трудового договору більше як 4 місяці, то можна встановити випробувальний термін.
Також перегляньте статті 26, 27 КЗпПУ - кому, на який термін можна встановити випробувальний термін, і категорії працівників, яким він не встановлюється.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 11:59   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Цитаты откуда, коллеги ?
Нынче молодёжь дотошная ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 12:13   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Нынче молодёжь дотошная ...
Анатоль, вы на себя намякиваете? :wink:
Испешелли фор ю:
У К А З
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
N 311-09 від 24.09.74

Про умови праці тимчасових робітників і службовців
( Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради СРСР N 8723-10 від 26.01.83
Висновком Комітету Конституційного Нагляду N 20 (2-22 ) від 04.04.91 )
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 12:23   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

А что ? Если меня в тёмном месте прислонить к тёплой стенке, то со мной ещё очень даже можно поговорить...

А если серьёзно, то источник нужен для спрашивающего - по себе знаю,
как трудно доказать что-либо руководству (которое всё знает ) без докУмента :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Tuchka (26.11.2009)
Ответ

Метки
Испытательный срок, Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»