СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2009, 19:41   #1
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Должность "фахівець з економічних питань"

Подскажите пожалуйста соответствует ли должность "фахівець з економічних питань" Классификатору профессий и есть ли у кого-то примерная должностная инструкция для такого специалиста или очень "близкого" по смыслу специалиста (коза по которой можно составить свою)?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 10:55   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

А чем не устраивает 2441.2 Економіст и т.п. с кодом 2441.2 (економісти) ?
Или 3439 Фахівець (економічного відділу) ?

Квалификационные требования можно найти здесь:
http://www.jobs.ua/dkhp/
и уже по ним составить ДИ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 17:07   #3
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Просьба трудящейся заключается в названии этой должности.. Для принятия решения на какую должность берем спрашиваю не нарушаем и есть ли такое в классификаторе. Так на такую должность нельзя принимать?
С уважением.
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 19:11   #4
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, опираючись на:

Примітка 2.
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення.

можна використовувати фахівець з економічних питань. Адже ця назва посади, якраз уточнює "виконувані роботи". А що по функціоналу підходить більше вирішуйте самі.
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 10:39   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

N.B. Большинство вопросов в этом разделе звучат так:
Работник хочет такую-то должность. Можно ли ?

1. Вы принимаете его на работу на конкретную должность в ШР, соответствующую ДК003:2005
(а не он хочет на придуманную им самим "красивую" должность).
2. У Вас есть ДИ на эту должность
(где изложены некие требования).
3. Вы проверяете его на соответствие этой должности
(образование, опыт, умения, совместимость и т.д и т.п.)
4. Он обязан выполнять требования, изложенные в ДИ
(во время выполнения своей работы на этой должности).

Почему же тогда все вопросы идут из ... не с той стороны ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 13:49   #6
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да потому, что в большинстве случаев название должности (особенно какие-то небольшие разницы ) не играют для работодателя никакой роли (есть конечно исключения). В то время как для сотрудника это может быть очень важным. И это то немногое, в чем работодатель может пойти на встречу своему нужному сотруднику. Единственное - работодатель хочет перестраховаться от нарушений и ответственности за нарушения. Поэтому и возникают такие вопросы.
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 13:49   #7
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, hr_galina!
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA