СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2010, 15:08   #21
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Так, ця- травма невиробничого характеру.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2010, 23:16   #22
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zloy.lawyer Посмотреть сообщение
Да вот я и есть юрист в некотором роде, но, к сожалению, поздно вступила в дело, ....
Интересно чем закончилось ваше судебное дело, я думаю вы были на правильном пути.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2010, 18:40   #23
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А если сотрудник в выходной день получил термический ожог паром,а за мед.помощью обратился только в понедельник (в выходные сам "чем-то мазал")? Ожог правой кисти 1 ст. Сотрудник - водитель. Ему выдан б/л.
Акт НТ мы составлять не будем (если можно не делать, то зачем делать?), протокол комиссии соцстраха сделаем и объяснительную у сотрудника возьмем. НО! Сотрудник обратился за помощью на ВТОРОЙ день. Не может ли быть придирок ФСС такого хар-ра - "был ли он трезв на момент травмы" (оплачиать б/л или нет)
Сотрудник вообще-то хороший, ни в чем таком не замечен. Но как это потом пояснить проверяющим из ФСС?

Последний раз редактировалось Олена Олек; 06.09.2010 в 19:00. Причина: опечатка
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 09:13   #24
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А если сотрудник в выходной день получил термический ожог паром,а за мед.помощью обратился только в понедельник (в выходные сам "чем-то мазал")? Ожог правой кисти 1 ст. Сотрудник - водитель. Ему выдан б/л.
Акт НТ мы составлять не будем (если можно не делать, то зачем делать?), протокол комиссии соцстраха сделаем и объяснительную у сотрудника возьмем. НО! Сотрудник обратился за помощью на ВТОРОЙ день. Не может ли быть придирок ФСС такого хар-ра - "был ли он трезв на момент травмы" (оплачиать б/л или нет)
Сотрудник вообще-то хороший, ни в чем таком не замечен. Но как это потом пояснить проверяющим из ФСС?
Если вы не проведете расследование и не составите Акт НТ ФСС имеет полное право не оплатить вам первые 5 дней больничного листа и переложить эту функцию на вас. На счет алкоголя можно только предполагать и не более, если нет подтверждающих документов. В объяснительной работник пусть напишет, почему он необратился сразу в больницу. Как правило, если травма легкая, наш народ списывает на "авось пройдет". Видимо не прошло, раз обратился в больницу.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 11:16   #25
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Если вы не проведете расследование и не составите Акт НТ ФСС имеет полное право не оплатить вам первые 5 дней больничного листа и переложить эту функцию на вас. .
А какое отношение имеет ФСС к оплате первых 5 дней по несчастному случаю непроизводственного хар-ра?
Согласно Постановлению № 439 от 06.05.01 оплата идет за счет предприятия.
И в письме ФСС от 09.01.2009 N 04-06/Г-228з-3 (есть в ссылке от уважаемой Iren на данном форуме) есть указание о НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ акта НТ. "зачем же платить больше?"(с)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
DDi (07.09.2010)
Старый 07.09.2010, 11:35   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Та-а-ак, ребята, ща подтянутся еще специалисты по ОТ...
Почитаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 11:43   #27
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Ждем-с!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 11:48   #28
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А какое отношение имеет ФСС к оплате первых 5 дней по несчастному случаю непроизводственного хар-ра?
Согласно Постановлению № 439 от 06.05.01 оплата идет за счет предприятия.
И в письме ФСС от 09.01.2009 N 04-06/Г-228з-3 (есть в ссылке от уважаемой Iren на данном форуме) есть указание о НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ акта НТ. "зачем же платить больше?"(с)
У вас бюджетная организация?
У нас первые 5 дней б.л. оплачивает ФСС. Он требует обязательного расследования всех несчастных случаев не связанных с производством.
1. как я сказала выше - это оплата б.л.ФСС.
2. акт НТ снимает вину с предприятия за данный н.с., если вдруг потерпевшему через время захочется связать н.с. с производством
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
impedans (16.08.2011)
Старый 07.09.2010, 12:11   #29
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
У вас бюджетная организация?
1. как я сказала выше - это оплата б.л.ФСС.
2. акт НТ снимает вину с предприятия за данный н.с., если вдруг потерпевшему через время захочется связать н.с. с производством
У нас ДП, но небюджетники.
Про оплату первых 5 дней ФСС поясните, пожалуйста, подробнее. Я ориентируюсь на чинний
ПОРЯДОК
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним
випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства,
установи, організації


1. Цей Порядок визначає умови та розмір оплати власником або
уповноваженим ним органом перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним випадком на виробництві (далі - дні тимчасової
непрацездатності), за рахунок коштів підприємства, установи,
організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих
працівників.

2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій
особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального
забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату
заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи,
що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Если у нас будет СОБСТВЕННОРУЧНО сотрудником написанная объяснительная, то как он же потом свяжет это с производственной травмой? А журнал в леч.учреждении с регистрациями несчастных случаев зачем? Там же указаны должны быть обстоятельства полученной травмы.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2010, 13:10   #30
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Олена Олек! на счет каким доком пользуется наша бухгалтерия узнаю позже.
Акт НТ и объяснительная, написанная собственноручно, и есть подтверждение невиновности предприятия.
Хуже, если у вас всего этого не будет.

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А какое отношение имеет ФСС к оплате первых 5 дней по несчастному случаю непроизводственного хар-ра?
Согласно Постановлению № 439 от 06.05.01 оплата идет за счет предприятия.
И в письме ФСС от 09.01.2009 N 04-06/Г-228з-3 (есть в ссылке от уважаемой Iren на данном форуме) есть указание о НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ акта НТ. "зачем же платить больше?"(с)
Олена Олек! Простите, неправильно написала. Перепутала. Первые пять дней - предприятие.
У нас сейчас н.с. непроизводственного характера и позвонила в ФСС. Мы тоже не хотели расследовать, т.к. этим н.с. занимается прокуратура. Но в ФСС сказали, расследовать или мы сами полностью будем оплачивать б.л.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.09.2010 в 13:12. Причина: Объединила посты.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
Олена Олек (07.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA