Увольнение главного бухгалтера - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 13.10.2009, 14:37

Я думаю, вам теперь надо просто главбуха найти и принять на основное место работы.

А пока пусть "финик" продолжает исполнять...
И не надо писать лишних приказов !

marfa · 13.10.2009, 14:46

брать главбуха не будем, совмеситель так и останеться... только нужно ли эт как то оформлять или по умолчанию....
а еще про декретчицу, нужно ли чтоб она вышла хоть на одинь день, либо можно чтоб последний день декрета был днем увольнения?
а вот и еще одно, одни вопросы - она чернобылец и отпуск до и после родов всего 180 дней, для расчета с ней эт мы ей начисляем 12 дней не отгуляного отпуска?

Наталочка · 13.10.2009, 14:57

Коллеги ! Не забывайте о союзных нормативных документах, которые действуют в Украине на сегодняшний день. В частности согласно есть такой документ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 1980 г. N 59
О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а в нем пункт
" 6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. "

anatol_ua · 13.10.2009, 15:12

Если она просит уволить её в последний день отпуска по беременности и родам, то вы её и увольняете в последний день отпуска по беременности и родам.
Все 180 дней этого отпуска вы оплатили, когда она принесла вам ЛН
(т.е. наперёд).
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это именно 12 дней?) вы тоже обязаны ей выплатить.

marfa · 13.10.2009, 15:14

да я это понимаю, но, увольняется декретчица, она последние 3 года дела не вела, а вел совместитель он и остается

marfa · 13.10.2009, 15:16

да она выходит с отпуска по досмотру за ребенко до 3-х лет, ей все равно, когда мы ее уволим. просто я хочу чтоб все было по закону, или нужно чтоб она вышла хотя бы на 1 день. а потом и уволить ее?

Татьяна К. · 13.10.2009, 15:31

Можете звільнити як останнім днем відпустки, так і першим робочим днем. Обидва варіанти правильні.

anatol_ua · 13.10.2009, 15:42

... так і в середині відпустки...
Головне, щоб ЛН був оплачений повністю !

marfa · 13.10.2009, 16:24

а вот еще один вопросик, нужно ли издавать приказ на совместителя, что он "продолжает" исполнять обязанности главбуха по совместительству?

или это будет по совместительству

anatol_ua · 13.10.2009, 16:54

"Для того, чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-то ненужное"
(Кот Матроскин, "Каникулы в Простоквашино")

Так же и тут:
чтобы издавать приказ на изменение чего-то (ненужного), нужно сначала издать приказ о введении этого чего-то (ненужного).

Приказом на "финика" возложены обязанности главбуха.
Что-то меняется с увольнением главбуха ?..

Значит, "финик" продолжает исполнять !!!

(пока не будет издан приказ о приёме главбуха или
пока эти обязанности приказом не снимут с "финика" и не возложат на кого-то ещё)...

13.10.2009, 14:37	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я думаю, вам теперь надо просто главбуха найти и принять на основное место работы. А пока пусть "финик" продолжает исполнять... И не надо писать лишних приказов ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 14:57	#23
Наталочка Участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги ! Не забывайте о союзных нормативных документах, которые действуют в Украине на сегодняшний день. В частности согласно есть такой документ СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 1980 г. N 59 О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а в нем пункт " 6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. " __________________ Тебе легче сказать все что угодно, чем то что нужно - Стильпон

13.10.2009, 15:12	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если она просит уволить её в последний день отпуска по беременности и родам, то вы её и увольняете в последний день отпуска по беременности и родам. Все 180 дней этого отпуска вы оплатили, когда она принесла вам ЛН (т.е. наперёд). Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это именно 12 дней?) вы тоже обязаны ей выплатить. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 15:31	#27
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Можете звільнити як останнім днем відпустки, так і першим робочим днем. Обидва варіанти правильні. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

13.10.2009, 15:42	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... так і в середині відпустки... Головне, щоб ЛН був оплачений повністю ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 14:46	#22
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	брать главбуха не будем, совмеситель так и останеться... только нужно ли эт как то оформлять или по умолчанию.... а еще про декретчицу, нужно ли чтоб она вышла хоть на одинь день, либо можно чтоб последний день декрета был днем увольнения? а вот и еще одно, одни вопросы - она чернобылец и отпуск до и после родов всего 180 дней, для расчета с ней эт мы ей начисляем 12 дней не отгуляного отпуска?

13.10.2009, 15:14	#25
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	да я это понимаю, но, увольняется декретчица, она последние 3 года дела не вела, а вел совместитель он и остается

13.10.2009, 15:16	#26
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	да она выходит с отпуска по досмотру за ребенко до 3-х лет, ей все равно, когда мы ее уволим. просто я хочу чтоб все было по закону, или нужно чтоб она вышла хотя бы на 1 день. а потом и уволить ее?

13.10.2009, 16:24	#29
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а вот еще один вопросик, нужно ли издавать приказ на совместителя, что он "продолжает" исполнять обязанности главбуха по совместительству? или это будет по совместительству Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 21:05. Причина: Объединила 2 поста в1

13.10.2009, 16:54	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Для того, чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-то ненужное" (Кот Матроскин, "Каникулы в Простоквашино") Так же и тут: чтобы издавать приказ на изменение чего-то (ненужного), нужно сначала издать приказ о введении этого чего-то (ненужного). Приказом на "финика" возложены обязанности главбуха. Что-то меняется с увольнением главбуха ?.. Значит, "финик" продолжает исполнять !!! (пока не будет издан приказ о приёме главбуха или пока эти обязанности приказом не снимут с "финика" и не возложат на кого-то ещё)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!