СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 14:47   #11
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Re: Робота по договору

Цитата:
Сообщение от ксеня
Чи потрыбно видавати наказ та робити запис в трудову книжку робітника, якщо він прийнятий на роботу по трудовый угоді на посаду, якої немає в штатному розпису підприємства? Договір тільки називається "трудова угода", а насправді він має характер цивільно-правовий(підряд-рроботу зробив, роботу прийняв).

1. Як можна путати ці зовсім різні поняття: договір підряду (цівільно-правовий) та трудовий договір? Вони стосуються різніх галузей права.
- Ні в якому разі запис в трудову книжку не робиться, якщо це договір підряда!
- Якщо працівник робе саме за договором підряда він не має ніяких соціальних гарантій, які регламентуються трудовим правом, тобто - ані щорічної (додаткової) відпустки, ані оплати лікарняних і т.п.
2. Що можна мати на увазі, коли "договір тільки називається трудова угода, але насправді він має характер цивільно-правовий" ???
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:47   #12
Autocity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Как должно быть знают многие, но для нас Закон - это приказы наших руководителей. Мы, доводим до сведения руководителя ту или иную информацию, а он уже берёт на себя ответственность в принятии решения, мы лишь исполняем его поручения. А идти наражен никто не будет.
Autocity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:49   #13
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kosyalya
Это не государственное предприятие хотя там еще хуже с законами,а частное а я выполняю свою работу как мне говорят спорить безполезно шрафы не я ведь буду платить
Поважайте себе, в першу чергу, як фахівця! І тоді вас поважатимуть інші!
Де ж це є - видавати наказ, писати в трудову книжку... І все це ДОГОВІР ПІДРЯДУ!
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:53   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я тоже работаю в негосударственном предприятии, - мое предприятие на все 100% - "частная лавочка". Тем не менее, законы для нас обязательны.

Возможно, мне повезло с руководством, - но если я аргументироанно доказываю, что так делать нельзя - значит, так и не делаем.

Сейчас гораздо дешевле сделать правильно, так, как предусматривает закон, чем в случае каких-было споров платить штрафы и т.д.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:05   #15
kosyalya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kosyalya
 
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Уважение то есть, но работа кадровика не везде есть в не большом городе , а где есть то она передается по наследству
kosyalya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:13   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,517
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kosyalya
Уважение то есть, но работа кадровика не везде есть в не большом городе , а где есть то она передается по наследству
Ваша робота вам теж в спадок дісталась?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:54   #17
kosyalya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kosyalya
 
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

нет. потому что я пришла на вновь открывшееся предприятие и все начала с нуля вот меня и слепили
kosyalya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 12:58   #18
purple
Участник HR-Лиги
 
Аватар для purple
 
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста,
а может ли со студентом быть заключено трудовое соглашение??
(дело в том, что брать в штат человека пока не хотят...)
purple вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 13:02   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

А що ви називаєте "трудовою угодою"? Договір підряду? Звичайно, можна, якщо він не буде мати ознак трудового договору.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.11.2009 в 14:01. Причина: Зачем копировать весь предыдущий пост ?..
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 13:15   #20
purple
Участник HR-Лиги
 
Аватар для purple
 
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть хотя бы приблизительную форму или шаблон, как должен выглядеть договор подряда? (еще никогда не сталкивалась...)
purple вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»