СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2012, 01:05   #1
simfserg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Авансовый отчет - наоборот

Добрый день.
Есть вопрос по авансовому отчету: я работник предприятия. В конце прошлого года организация-партнер для закрытия
своего отчетного периода (не дождавшись оплаты по счету) внесла сумму задолженности моего работодателя своими наличными
и провела через кассу своего банка указав в квитанции, что моя компания-работодатель погасила N сумму ЧЕРЕЗ меня (ФИО).
Фактически это счет работодателем не оплачен.
Наша бухгалтерия очнулась только в начале лета, когда делали акт сверки. Сумма погашена, а расхода нет (оплаты счета нет).
Получили от контрагента оригинал этой банковской квитанции - заставили писать авансовый отчет на эту N сумму.
Дата отчета - поставила начало апреля. Сейчас - через опять пару месяцев - встал вопрос о задолженности предприятия-работодателя
ПЕРЕДО мной. Хотят перечислить сумму N на зарплатную карту. И затем мне обналичить и внести эту сумму как на хоз.нужды в кассу
предприятия.
Я честно сказать растеряна. Какова практика таких вопросов.Слышала о штрафах и взысканиях при несвоевренной
аваносвой отчетности.
Но здесь как я понимаю другая ситуация. Внесено фактически не мной, деньги не мои (я через кассу не получала).
Ответственность выходит
только на РАБОТОДАТЕЛЕ передо мной..... По бумагам я никаких наличных/безналичных не получала, только "внесла свои" в счет задолженности....
Что посоветуете ?

Как быть:
1. Моя ответственность перед работодателем (по срокам, по датам отчетности)? Есть чего бояться ?
2. Ответственность работодателя (он "просидел" фактически с даты авансового отчета - около 4х месяцев и сейчас решил возместить
сумму на карту) ? Если вдруг спорные моменты - какие больные места работодателя в этом случае ?
3.При начислении суммы по задолженности - облагается ли налогами начисленная сумма, т.е. будет ли фактическая начисленная сумма уменьшена
и я буду вынуждена докладывать свою часть ЗП чтобы "вернуть" сумму предприятию -работодателю ?
simfserg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 09:03   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

охе.. схемка))
ничё, что налоги на ЗП увеличивают сумму к выдаче на 40%???
попроще ничё нельзя сделать???

а может с этим вопросом всё ж на форум бухов обратится??? а то я уж и не знаю, кем ещё должен быть эйчар в наше время
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 14:42   #3
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от simfserg Посмотреть сообщение
Как быть:
1. Моя ответственность перед работодателем (по срокам, по датам отчетности)? Есть чего бояться ?
2. Ответственность работодателя (он "просидел" фактически с даты авансового отчета - около 4х месяцев и сейчас решил возместить
сумму на карту) ? Если вдруг спорные моменты - какие больные места работодателя в этом случае ?
3.При начислении суммы по задолженности - облагается ли налогами начисленная сумма, т.е. будет ли фактическая начисленная сумма уменьшена
и я буду вынуждена докладывать свою часть ЗП чтобы "вернуть" сумму предприятию -работодателю ?
1. Никакой. Вы же не подписывали никаких обязательств.
2. Никакой. Как бухгалтерия проведет проводку? Оплата обязательств - это не покупка малоценки...Да и законность подобной операции какая-то сомнительная...
3. Вы запросто можете "попасть" на сумму удержаний, но это зависит от порядочности вашего работодателя.
Но в целом, скажу вам: схемка еще та!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA