СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.02.2012, 10:45 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Ага. Потребовать должен. А работник дать не обязан. Просто здорово получилось.
|
29.02.2012, 10:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Вика! Я так и догадывалась....
Ну, потребовал раз, два, три....В чем должно заключаться такое требование? В письменной форме? В устной? Об этом ни слова... Просто, в русском переводе я читала об ожидании...Классные у нас переводчики! И вот собственник потребовал, а работник не предоставил...Ждем...пять, десять, двадцать дней...сколько ждать выполнения этого требования? Лората права: класс!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.02.2012, 11:01 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Но даже при условии выполнения всех этих требований - есть риск, что спустя какое-то время после увольнения появится этот работник с больничным, или с другим документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия. И в таком случае его нужно будет восстановить на работе. С другой стороны - человек может пропасть и не появляться годами... Поэтому принимать решение, увольнять ли такого человека, или не увольнять - должен собственник. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |
29.02.2012, 11:08 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Вопрос был о вынесении выговора за прогул 3-4 часов. Тут лучше написать докладную подробную о нарушении и если надо, объявить выговор. При предоставлении впоследствии вменяемых объяснений выговор можно и снять.
|
29.02.2012, 11:14 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.02.2012, 11:19 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обычно нЕсколько вариантов: на докладной, которая ложится на стол директору о нарушении работником Нарушителевым М.М., директор ставит визу: - вынести выговор в соответствии с КЗоТУ (здесь есть о требовании предоставить объяснение? есть два варианта: я считаю, что есть коль написано в соответствии с КЗоТУ, другие могут посчитать, что нет, коль нет прямых указаний на требование о предоставлении объяснений) или: - разобраться, затребовать от Нарушителева М.М. письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины... - остальное...иная виза или иные указания.... А кому он должен доказывать? Ну, скажет на суде: я требовал, он не предоставил... пусть суд докажет обратное: что НЕ требовал.... Цитата:
А если это не прогул? А не иное нарушение? Тоже две-три недели? Если он опоздал? И не хочет ничего писать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.02.2012, 11:32 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Я разве запрещаю кому-то месяц ждать? Или должна выдать сейчас рекомендации: сколько при каком нарушении ждать? Я взяла для примера прогул и написала, что думаю по этому поводу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |
29.02.2012, 11:58 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Просто вот такие я делаю выводы: не пишет объяснительную работник, пусть не пишет, без объяснительной будем увольнять (или объявлять выговор). Вот и все! Имеем на это право! Сидеть и ждать объяснительную - никаким НПА не обязано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.02.2012, 12:04 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Другого нет... Остальное - из жизни, из судебной практики... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |