СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.10.2010, 14:07 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Повірте від ВАС особисто і від ВАШОГО підприємства мені не потрібно НІ-ЧОГО!
Якби Ви уважно прочитали пост № 22 (останнє речення) таких би питань не задавали!!! Хотів лише допомогти...але не зміг, ось і просив, що якщо найдите відповідь повідомне і нас - Малося на увазі форумчан!!!!!!!!!!!!!!!!!! АБІДНА ДА ? |
22.10.2010, 14:33 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
пардон) я вас не вірно зрозуміла не тримайте зла як тільки щось дізнаюсь напишу, але поки ніде обмежень я не находжу)
|
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение: | MAZYTIK (22.10.2010) |
02.07.2012, 15:25 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажіть, будь-ласка, на підприємстві, яке підлягає дії Галузевої угоди, заробітна плата перераховувалася в розрахунку із 1073 грн. (з 01.01.2012). Згідно вимог Галузевої угоди при тяжкому фінансовому стані підприємство має право відтермінувати на 6 міс. перерахунок заробітної плати. Чи можна провести перерахунок з/п з 01.07.2012р. із мін. з/п 1094 (з 01.04.2012р.)?
|