СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2009, 14:52   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Счастье

Спитають - відповісте !
(див. мій попередній пост, п. 2, абзац третій)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:24   #12
Vet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Житомир
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за консультацію та підтримку:-)
Я б залюбки скористався Вашою порадою! Але передзвонивши до юридичного відділу КРУ мені сказали, що організації була завдана матеріальна шкода працівником (тобто районним начальником який звільняв), тому потрібно обовязково відшкодувати дану шкоду подавши позов до суду! Підскажіть, як дати відповідь - чи буде це дійсно завдана метеріальна шкода організації, яку обовязково потрібно стягнути з бувшого начальника.
Сьогодні ж провели нараду, та видали наказ про неухильне дотримання трудового законодавства при вивільненні працівників!
Ще раз Дякую!!!!
__________________
Доктора лечат людей, а юристы — человечество
Vet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:45   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Сообщение

Поищите и почитайте:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА N 14 від 29.12.92
Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками:
За шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов'язків, працівник несе відповідальність перед підприємством (установою, організацією), з яким перебуває в трудових відносинах. За вимогами інших осіб, що грунтуються на неналежному виконанні працівником своїх трудових обов'язків (відшкодування шкоди їх майну, здоров'ю, виплаченої пенсії, допомоги по соціальному страхуванню та ін.), в силу ст.441 ЦК, відповідає підприємство, перед яким винний працівник несе матеріальну відповідальність у порядку регресу за нормами трудового законодавства.
Если найду ещё что-то - тоже выложу на форуме...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2009, 16:41   #14
Vet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Житомир
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо! Почитаем))
__________________
Доктора лечат людей, а юристы — человечество
Vet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 11:42   #15
Vet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Житомир
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua, ЕЩЕ РАС СПАСИБО!!!
Кого интересует тот же вопрос подсказываю)):
Выше упомянутий ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА N 14 від 29.12.92 п.6, и Кодекс законів про працю п.8 ст. 134
Так же сейчас подготавливаю "НАКАЗ", "АКТ".
Если у когото есть опыт в даном вопросе рад буду обсудить!
__________________
Доктора лечат людей, а юристы — человечество
Vet вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»