СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.06.2009, 16:54   #21
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zarya Посмотреть сообщение
А на вопросы от Ханифы - он знает почему я так отвечаю.
И вправду не знаю!!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2009, 20:26   #22
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 298
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zarya Посмотреть сообщение
Жаль, что вовремя не смогла подсказать - мы оформляли договор подряда на исполнение работ. Он регулируется не трудовым правом, а цивильным кодексом. При этом договоре - точно не нужна запись в трудовую и приказ. Это очень удобная форма - главное правильно составить. Нужно точно описать работу, на которую человек подряжается. Дог. о мат ответственности - не знаю - мы на всякий случай тоже оформляли. Только лучше в договоре прописать эти моменты. А вот все остальные формы, обычные при приеме на работу не нужно оформлять.
а когда вы говорите "главное правильно составить" что вы имеете ввиду?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2009, 09:44   #23
zarya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zarya
 
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ответ

Я имела ввиду, что нужно описать все условия работы в договоре подряда - очень точно, чтобы не было притензий ни у одной, не у другой стороны. И время выполнения задачи, и ее точное содержание, и естественно, что расчет по дог. произв. после актов о принятии работы, условия продления времени по выполнению договора - если нужно Заказчику, условия расторжения договора, условия расчета по договору - удержания, штрафы. В каждом случае мы заключали свой договор - раз на раз не приходиться.
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм.
zarya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2009, 12:56   #24
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 516
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

О-о-о! Я, кажется, угодила в компанию к Ханифе. Так всё-таки, как именуются стороны в вашем договоре мат.ответственности? И хотелось бы увидеть пример, ну хоть какой-нибудь, вашего точного описания (по договору подряда). В особенности тех моментов, которые касаются условий работы, времени выполнения задачи и ее точного содержания.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»