СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2014, 13:25   #101
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 440 раз(а) в 266 сообщениях
По умолчанию

Отменять/прерывать отпуск нет оснований.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 13:33   #102
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

я правильно понимаю... все кто в отпуске, те так и остаются в отпуске, а объявленный простой касается только тех кто не в отпуске?
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 17:05   #103
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,445 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
...объявленный простой касается только тех кто не в отпуске?
Да. Но когда он выйдет из отпуска, простой будет касаться и его.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 17:14   #104
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2018, 14:55   #105
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Простой

Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:

1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть)
2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? )
3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это)

Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2018, 15:33   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,178
Вы сказали Спасибо: 14,756
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,925 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и
Ув. tinkara!
Прочтите эту тему, пожалуйста.
Быть может, в ней есть ответы на Ваши вопросы.
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tinkara (02.01.2019)
Старый 11.01.2019, 09:27   #107
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Тему прочла) есть еще такой вопрос: сотрудники на почасовой оплате, получают минималку, для них объявляется простой, но руководство решило в колдоговоре указать, что оплата во время простоя в полном размере. Как она должна тогда начисляться? смогут ли они получать свою мин. зп (4173)? Спасибо.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 09:47   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,445 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
...Как она должна тогда начисляться? смогут ли они получать свою мин. зп (4173)?
Ст.113 КЗоТ предусмотрено, что за время простоя, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок, также работодатель на период освоения нового производства (продукции) может производить рабочим доплату до предыдущего среднего заработка на срок не более шести месяцев.
Начисление производится согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 13:31   #109
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! т. е. выплачивать минималку во время простоя пп может?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 13:48   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,445 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, я же ваш средний заработок не считал
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»