СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2015, 11:21   #1
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Выведение в простой админперсонала

Уважаемые коллеги!
Опять с очередным вопросом к вам.
У кого есть реальный опыт выведения административного персонала в простой? Поделитесь, плиз, как вы это делали, чем обосновывали...Наверное, теоретически это реально сделать - но пока не вижу как и с какого боку взяться
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 13:07   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
...У кого есть реальный опыт выведения административного персонала в простой?
Мы оформляли простой, но только на производстве.
А обосновать простой только административному персоналу вам будет непросто.
Разве что только перебоем в энергоснабжении или возникновением ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (03.03.2015)
Старый 03.03.2015, 14:27   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Разве что только перебоем в энергоснабжении или возникновением ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей...
Кстати о энергоснабжении, можно, как вариант, сослаться на это:
ПОСТАНОВА

від 13 серпня 2014 р. № 372
Київ

Про затвердження Порядку вжиття тимчасових надзвичайних заходів з подолання наслідків тривалого порушення нормальної роботи ринку електричної енергії...

Последний раз редактировалось vildana; 03.03.2015 в 14:57.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:08   #4
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мы оформляли простой, но только на производстве.
А обосновать простой только административному персоналу вам будет непросто.
Разве что только перебоем в энергоснабжении или возникновением ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей...
У нас тоже производственное предприятие (прошу прощения, не уточнила ранее свой запрос). Часть промперсонала мы переводим на простой. Вот как обосновать выведение и части админперсонала? Количество отчётов, бумажек и пр. "очень важной офисной работы" вроде не уменьшается; запасов бумаги формата А4, чтобы все эти отчёты клепать - вроде тоже не уменьшилось (т.е. "продукт" производится в прежнем объёме), компьютеры работают, шариковые ручки закупаются ("т.е. "орудия труда" тоже в полном порядке)...
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:12   #5
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Кстати о энергоснабжении, можно, как вариант, сослаться на это:
ПОСТАНОВА

від 13 серпня 2014 р. № 372
Київ

Про затвердження Порядку вжиття тимчасових надзвичайних заходів з подолання наслідків тривалого порушення нормальної роботи ринку електричної енергії...
К сожалению, не вижу, как её применить для обоснования простоя админперсонала. Несмотря на кризис в энергетике, свет и тепло подаётся потребителям без перебоев.

Ох и "задачки" решаем в этот период, ох и полёт фантазии надо проявлять! Развиваемся и растём над собой!
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 16:41   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Я тоже на практике никогда не сталкивалась с простоем именно админ.персонала,только производство,там все понятно и описано в КЗоТ.
Вот на Лиге нашла статью о простоях :
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
moldovanka (04.03.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA