СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2012, 12:13   #51
Aero
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aero
 
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Глазами, ручкой и листом бумаги)
Тогда хронометр и вовсе не нужен, считай себе в уме. Браво!)
Aero вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 12:30   #52
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aero Посмотреть сообщение
Тогда хронометр и вовсе не нужен, считай себе в уме. Браво!)
Не стоит оваций
Я, хоть убей, не пойму, зачем пытаться зафиксировать то, что занимает миллисекунды и не повторяется многократно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 12:41   #53
Aero
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aero
 
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Не стоит оваций
Я, хоть убей, не пойму, зачем пытаться зафиксировать то, что занимает миллисекунды и не повторяется многократно.
Есть такая штука ТОН называется, чтобы она была действительно ТОН фиксируются все операции.

В принципе можно для подписи сделать один раз хронометраж, внести ее в норматив и использовать при расчете любой ТОН.

К тому же на производстве эта операция повторяется многократно, тех.паспорта большие и операций не мало.
Aero вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 15:13   #54
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aero Посмотреть сообщение
"Подпись" хронометрируется для того, чтобы понять сколько тратит времени рабочий для того, чтобы подписаться за выполненную работу, лист тех.паспорта прост до безумия и там текста минимум (операция 001 Токарная - подпись). Ну и на производстве я накладных не встречал.
Во первых, у одного подпись состоит из 2-х черточек, у другого- из 3-х букв, у третьего - из 13-ти... И всем им надо разное время, чтобы подписаться
Во вторых, даже расписываясь за выполненную работу, работник должен прежде прочесть, какую жен работу он выполнил

Вы меня извините, я не понимаю специфику вашего производства и хочу для себя хоть немного разобраться. У нас, например, накладные на производстве встречаются...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 21:16   #55
Aero
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aero
 
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Во первых, у одного подпись состоит из 2-х черточек, у другого- из 3-х букв, у третьего - из 13-ти... И всем им надо разное время, чтобы подписаться
Во вторых, даже расписываясь за выполненную работу, работник должен прежде прочесть, какую жен работу он выполнил

Вы меня извините, я не понимаю специфику вашего производства и хочу для себя хоть немного разобраться. У нас, например, накладные на производстве встречаются...
Во-первых все работают не одинаково, кто-то медленно, кто-то быстро, кто-то с большим опытом, кто-то с меньшим. Хронометраж как раз и позволяет выявить среднее оптимальное значение. Это вообще-то азы ))

Во-вторых новичок никогда не будет расписываться за работу, сначала у него стажировка, после чего аттестация. К этому времени все можно легко освоить. А уж опытные рабочие знают где и что заполнять и делают это с "закрытыми глазами". Вы просто не были на производстве, на таком как наше по-крайней мере.

У нас условно схема такая:

Чертеж-ТехПроцесс-ТехПаспорт-Эталонка-Наряд
Aero вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Aero за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2012)
Старый 18.09.2012, 00:52   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Aero Посмотреть сообщение
...
Так у меня и не было желание взять секундомер определенной марки.
Простите, ув.Aero, но я умею читать по-русски...Я читаю Ваш пост или не Ваш?:
Цитата:
Сообщение от Aero Посмотреть сообщение
Подскажите какие секундомеры или хронометры (марка/модель) лучше всего использовать для хронометражий и фотографий рабочего дня?

Эта фраза разве имеет другой смысл?

Я вот тоже не понимаю:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А обычные часы уже отменили?..
Часов, в принципе, нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2012, 09:27   #57
Aero
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aero
 
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Простите, ув.Aero, но я умею читать по-русски...Я читаю Ваш пост или не Ваш?:

Эта фраза разве имеет другой смысл?
Как у меня может появится "желание взять секундомер определенной марки", если я этой марки не знаю? Вы действительно умеете читать по-русски?
Aero вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 11:39   #58
Aero
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aero
 
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У кого-нибудь есть бланки ТНУ-1,2,3,4 в электронном виде?
Aero вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA