СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2009, 11:22   #1
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
Вопрос График отпусков - переносы

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как Вы поступаете в случае переноса отпуска, который запланирован по графику отпусков. Ситуация такая: в графике запланировано два месяца, например, июнь и сентябрь. Сотрудник пошел в отпуск в июне на 14 дней, а потом хочет взять отпуск на 5 дней в августе и 3 дня в сентябре. Останется еще 2 дня отпуска. Что необходимо мне сделать, чтобы провести эти дни в соответствии с графиком отпусков?
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 11:29   #2
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Можно в конце года "подчистить" график отпусков в соответствии с фактическими датами!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 11:32   #3
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Можно в конце года "подчистить" график отпусков в соответствии с фактическими датами!
Каким образом это можно сделать?
У меня несколько месяцев назад была проверка, так они проверяли так: брали график отпусков и личные карточки сотрудников, потом сверяли месяц, указанный в графике и и месяц ухода в отпуск, указанный в личной карточке. Если месяц не совпадал, требовали заявление на перенос отпуска. Исходя из этого, я не знаю, как мне правильно поступить, если сотрудник разбил оставшуюся часть своего отпуска на три части, две из которых не соответствуют графику.

Последний раз редактировалось Nagornaya_Olga; 24.09.2009 в 11:42.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 11:38   #4
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

До 5 января утверждаем График отпусков и ознакамливаем с ним сотрудников, а в конце года (при отсутствии большого кол-ва уволенных) я составляю другой график в соответствии с фактическими датами отпусков ( а прежний удаляю). Сотрудники ставят подписи и все довольны!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 12:12   #5
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я тоже так делаю. Скоро начну...:-D
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 15:09   #6
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
До 5 января утверждаем График отпусков и ознакамливаем с ним сотрудников, а в конце года (при отсутствии большого кол-ва уволенных) я составляю другой график в соответствии с фактическими датами отпусков ( а прежний удаляю). Сотрудники ставят подписи и все довольны!
А если сотрудник в какой-то месяц взял 1 день, то в график отпусков вносить этот месяц? Таким образом, если человек возьмет свои 10 дней, разобьет его по одному дню на каждый месяц (утрирую), то в графике буде указано десять месяцев (плюс один месяц на неразрывную часть отпуска). Не подозрительно ли это?
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 15:12   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Главное - без фанатизма !

Достаточно в график вставить ОСНОВНУЮ часть отпуска (пресловутые 14 к.д.)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 15:16   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga Посмотреть сообщение
Не подозрительно ли это?
Не, не подозрительно!
Согласна с Анатолием!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nagornaya_Olga (01.02.2010)
Старый 25.09.2009, 12:22   #9
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Главное - без фанатизма !

Достаточно в график вставить ОСНОВНУЮ часть отпуска (пресловутые 14 к.д.)...
А оставшуюся часть каким образом учитывать?
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 12:30   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

В карточке П-2 и в таблице:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA