СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.07.2010, 14:02   #1
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Отпуск по уходу без дородового

Коллеги! сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
забеременела, но оформить дородовый и послеродовый отпуск не успела...ей не открыли больничный когда она пришла на 8-м месяце...сейчас она родила второго ребенка . дата рождения 26/07/2010.
Вопрос: отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет) необходимо оформить заявлением с даты его рождения т.е. с 26/07/2010?
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 14:28   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

1. Ей должны были выписать ЛН по крайней мере после родов (на 56 к.д.) !!!
2. По его окончании она может попросить отпуск по уходу за этим (вторым) ребёнком...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 14:36   #3
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Ей должны были выписать ЛН по крайней мере после родов (на 56 к.д.) !!!
2. По его окончании она может попросить отпуск по уходу за этим (вторым) ребёнком...
И этот ЛН ей должны оплатить в компании
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 14:53   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Зато все 100 % - за счёт ФССзТВП !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 15:06   #5
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

я ей советовала, но в поликлинике ее отправили на погулять...так что не будет послеродового


она в селе живет сейчас. в местной больнице на учет оформилась, но нужно было еще в районную ехать и там регистрироваться..она не поехала -не было времени -как она утверждает.

Вопрос: отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет) необходимо оформить заявлением с даты его рождения т.е. с 26/07/2010?
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 16:06   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание Отпуск по уходу

А вот это вопрос интересный...
ЛН нет,
даты окончания отпуска по беременности и родам, соответственно - тоже нет...
С какой же даты оформлять отпуск по уходу и ПОСОБИЕ ?..
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 27 грудня 2001 р. N 1751
Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми:

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
17. Відповідно до статті 13 Закону України "Про державну
допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ) право на виплату допомоги по
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має один з
батьків дитини, усиновлювач, опікун, дідусь, бабуся або інший
родич, який фактично здійснює догляд за дитиною.
18. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням,
але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб -
суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня
настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.
и т.д.

Соответственно, она обращается к Вам с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за вторым ребёнком,
Вы издаёте приказ о предоставлении этого отпуска,
она несёт копии заявления и приказа в Собес,
Собес назначает пособие...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (27.07.2010)
Старый 28.07.2010, 13:39   #7
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

а ни чего, что кроме заявления еще нет свидетельства о рождении ребенка?...ведь по правильному : у мамочки после родов есть время (56 к.д послеродового отпуска) пойти и зарегистрировать ребенка в ЗАГС и получить свидетельство о рождении.
в моем случае отпуск по уходу за ребенком оформлять с даты рождения лишь на основании ее заявления???
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 13:46   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr Посмотреть сообщение
в моем случае отпуск по уходу за ребенком оформлять с даты рождения лишь на основании ее заявления???
Ні, треба почекати на свідоцтво про народження. А то поки що, крім її слів, немає підстав вважати, що вона народила дитину.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.07.2010)
Старый 28.07.2010, 14:22   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

... навіть якщо Ви особисто побачили її і поздоровили молоду "мамашу"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 14:28   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Не хочеться говорити про сумне, але... не завжди лікарняний з вагітності та пологів закінчується відпусткою по догляду за дитиною...

І щоб отримувати допомогу, свідоцтво вона зобов'язана пред'явити. Ніхто ж їй не призначить допомогу без свідоцтва, навіть якщо вона до них прийде із дитиною на руках .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.07.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA