СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.06.2015, 20:00 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ежегодный отпуск сотруднику, работающему 4 ч/день
Коллеги,
Какой продолжительности основной ежегодный отпуск у сотрудника, работающего на пол ставки (4 ч в день)? Бухгалтерия говорит, что 14 к.д. Последний раз редактировалось Mariya L.; 24.06.2015 в 20:06. Причина: Нашла ответ ;) |
24.06.2015, 21:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работа при неполном рабочем дне, не ограничивает работника в правах.
Ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при полном рабочем дне. Интересно узнать аргументы бухгалтерии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.06.2015, 10:03 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бухгалтерия говорит так, цитата: "А чего это мы должны давать полный отпуск, если человек и так работает мало"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mariya L. за это полезное сообщение: | Вика_86 (25.06.2015) |
25.06.2015, 10:11 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
То, что он мало работает, значит меньше зарабатывает, меньше зарабатывает, меньше отпускных получит, по сравнению с работниками, которые работают полный рабочий день. А отдыхать от работы и коллектива нужно всем.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.06.2015, 10:14 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Они просто не хотят отпускать человека на 24 к.д., т.к. есть между ними внутренний конфликт.
А когда я начала объяснять, что согласно закона, отпуск не меняется и остается 24 к.д., мне высказали и сказали, что я не профессионал и обязана действовать в интересах компании. |
25.06.2015, 10:16 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Mariya L., Вы правы.
Если не хотят сразу отпускать на 24 к.д., можете договориться на 14, остальные 10 позже возьмет, но это в случае если есть согласие работника. А они проФФесионалы, как я погляжу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |