СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.03.2010, 18:34 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня!Допоможіть розібратися в наступній ситуації:На нашому підприємстві передбачена одноразова матеріальна допомога на оздоровлення, яка надається в основному разом з щорічною выдпусткою.Питання чи положена така допомога у випадку коли прцівниця пішла у декрет 15 листопада 2009 року по 31 березня 2010 року, а з 1 квітня 2010 року написала заяву і піде у повну щорічну відпустку?Чи повинна їй бути надана ця матеріальна допомога до щорічноі відпустки?
|
25.03.2010, 20:48 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо жінка має право на основну щорічну відпустку, чому вона не має права на мат.допомогу на оздоровлення?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.03.2010) |
26.03.2010, 21:20 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я також так думаю.Відпустка береться за період з 1 жовтня 2009 року по 30 вересня 2010 року.Матеріальна допомога виходить за 2010 рік.На підприємстві сказали, що матеріальна допомога не положена по причині що в цьому році працівниця не робила не дня. От і не знаємо наскільки це правильно.
|
26.06.2012, 20:04 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите!
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно трактовать ст. 180 КЗПП, а именно:
"У разi надання жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жiнки приєднати до неї щорiчнi основну i додаткову вiдпустки незалежно вiд тривалостi її роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї в поточному робочому роцi." Что именно значит "приєднати"? Спрашиваю своего кадровика - пожимает плечами и говорит, что я неверно трактую статью. У меня такая ситуация: Работаю в госпредприятии с 09.06.2010 года, мне положен отпуск в 28 календарных дней. За период работы я воспользовалась 29 днями. С 30.07.2012 года на сроке 30 недель меня в ЖК планируют отправить в отпуск в связи с беременностью и родами (я так понимаю на больничный на 126 дней). Я рассуждаю так: с 09.06.2010 по 08.06.2011 года - отдохнула 28 дней с 09.06.2011 по 08.06.2012 года - отдохнула 1 день Т.е. я имею право воспользоваться отпуском в 27 дней за период с 09.06.2011 по 08.06.2012 года и взять отпуск за период с 09.06.2012 по 08.06.2013 года???? Если я хочу перед больничным взять отпуск в 27 дней, а сразу после больничного еще 28 дней, как это реализовать на деле? Кадровик уверяет, что после истечения 126 дней мне нужно обязательно выйти на работу хотя бы на один день. Верно ли это? Заранее благодарю за ответ Последний раз редактировалось MilaG; 26.06.2012 в 20:32. |
26.06.2012, 20:54 | #75 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вообще, можно и сразу одно заявление на 2 отпуска подряд написать. В соответствии с Законом "Об отпусках" (ст.11) ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период, если во время ежегодного отпуска начинается отпуск по беременности и родам. Неверно. Ошибается ваш кадровик, такого требования ни в ЗУ "Об отпусках" ни в КЗоТ нет. |
||