Обмен психодиагностическими программами - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Psycholog-help · 16.02.2010, 13:53

Энциклопедия профессиональных психодиагностических методик – программ, книг. Выпуск №6

Год выпуска: 2010
Автор: Live
Жанр: энциклопедия
Формат: CHM
Качество: eBook (изначально компьютерное)
Количество страниц: 154
Описание: В первые в энциклопедии представлено и описано более 300 компьютерных и текстовых версий профессиональных психодиагностических методик необходимых психологу для повседневной практической работы. Основной акцент делается на компьютерную психодиагностику, которая является оригинальным направлением в современной психологии. Компьютерный психодиагностический инструментарий – это сложный аппаратно-программный комплекс, позволяющий психологам осуществлять на должном уровне психодиагностическое исследование испытуемого, кандидата на работу и т.д.

Возможности комплекса: в целом, опыт работы с данной энциклопедией позволяет сформулировать некоторые ощутимые положительные эффекты, получаемые психологом, благодаря ее использованию:
• повышение эффективности работы психолога за счет быстроты обработки данных и получения результатов тестирования;
• предоставление психологу возможности сконцентрироваться на решении сугубо профессиональных задач благодаря освобождению его от трудоемких рутинных операций первичной обработки данных;
• повышение четкости, тщательности и чистоты психологического исследования за счет увеличения точности регистрации результатов и исключения ошибок обработки исходных данных, неизбежных при ручных методах расчета выходных показателей;
• возможность проводить в сжатые сроки массовые психодиагностические исследования путем одновременного тестирования многих испытуемых;
• повышение уровня стандартизации условий психодиагностического исследования за счет единообразного инструктирования испытуемых и предъявления заданий вне зависимости от индивидуальных особенностей исследуемого и экспериментатора;
• возможность для испытуемого быть более откровенным и естественным во время эксперимента благодаря конфиденциальности автоматизированного тестирования;
• использование времени не только как управляемого параметра теста (исследователь с помощью компьютера способен регулировать и устанавливать требуемый темп психодиагностического тестирования), но и в качестве диагностического параметра (например, показатели временной динамики ответов испытуемого на вопросы психодиагностического теста могут выступать как индикаторы утомления, эмоционального шока и т.п.);
• возможность распространять опыт работы психологов за счет компьютерной интерпретации результатов тестирования;
• возможность систематически накапливать и хранить не только данные об испытуемом, но и сами результаты тестирования; тем самым разрешение проблемы «утраты» психодиагностической информации, характерной для тестирования с помощью «ручных» тестов, осуществляется благодаря заполнению базы данных испытуемых, являющейся неотъемлемым атрибутом любой автоматизированной методики.

Закачать http://depositfiles.com/files/si7568e0r

Человек · 26.02.2010, 11:10

Уважаемый Psycholog-help!
к сожалению, не получается отправить вам ЛС.
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность установки такой программы в локальной сети на несколько компьютеров и совместима ли такая программа с "босс-кадровик"?

Psycholog-help · 02.03.2010, 22:10

координаты для связи у вас в личке.

Питер · 21.04.2010, 15:32

Psycholog-help большое спасибо вам за выложенные программы, очень искал многие из них

Ольга55 · 29.04.2010, 13:25

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, где взять ключ или зарегистрировать программу Красовского?

temka · 29.04.2010, 16:41

где качали - там и возьмите. Если устанавливали не вы - спросите у устанавливавшего.
Это программа Красовского?
"PsyTest 2.18
Профессиональный программный комплекс: тест СМИЛ (566 вопросов) и цветовой тест Люшера. Подробная интерпретация результатов."
Если да, то объясните мне зачем он Вам?

Анна 751 · 20.06.2010, 11:28

Уважаемый Psycholog-help! Я здесь новичок. Вот увидела представленную Вами программу Эффектон 2008, которую давно ищу. Не могли бы Вы вложить ссылочку и на сколько это рабочая версия?
Заранее спасибо!!!

Psycholog-help · 08.07.2010, 10:00

смотрите личку

Xelga · 25.10.2010, 15:42

Здравствуйте.Помогите, пожалуйста, найти MMPI полную версию для обработки в Exel. Я нашла только МИНИ-СМИЛ (или МИНИ-МУЛЬТ) из 71 вопроса,а в оригинале 377 или 550,566.(в зависимости от автора).За ранее спасибо.

Человек · 28.10.2010, 12:54

Цитата:

Сообщение от Xelga

найти MMPI полную версию для обработки в Exel

Уважаемая Xelga!
Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1088

Полную версию (566) скину на почту, диктуйте адрес.
(ЛС с рабочего компа не отправляется)

16.02.2010, 13:53	#141
Psycholog-help Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях	Энциклопедия профессиональных психодиагностических методик – программ, книг. Выпуск №6 Год выпуска: 2010 Автор: Live Жанр: энциклопедия Формат: CHM Качество: eBook (изначально компьютерное) Количество страниц: 154 Описание: В первые в энциклопедии представлено и описано более 300 компьютерных и текстовых версий профессиональных психодиагностических методик необходимых психологу для повседневной практической работы. Основной акцент делается на компьютерную психодиагностику, которая является оригинальным направлением в современной психологии. Компьютерный психодиагностический инструментарий – это сложный аппаратно-программный комплекс, позволяющий психологам осуществлять на должном уровне психодиагностическое исследование испытуемого, кандидата на работу и т.д. Возможности комплекса: в целом, опыт работы с данной энциклопедией позволяет сформулировать некоторые ощутимые положительные эффекты, получаемые психологом, благодаря ее использованию: • повышение эффективности работы психолога за счет быстроты обработки данных и получения результатов тестирования; • предоставление психологу возможности сконцентрироваться на решении сугубо профессиональных задач благодаря освобождению его от трудоемких рутинных операций первичной обработки данных; • повышение четкости, тщательности и чистоты психологического исследования за счет увеличения точности регистрации результатов и исключения ошибок обработки исходных данных, неизбежных при ручных методах расчета выходных показателей; • возможность проводить в сжатые сроки массовые психодиагностические исследования путем одновременного тестирования многих испытуемых; • повышение уровня стандартизации условий психодиагностического исследования за счет единообразного инструктирования испытуемых и предъявления заданий вне зависимости от индивидуальных особенностей исследуемого и экспериментатора; • возможность для испытуемого быть более откровенным и естественным во время эксперимента благодаря конфиденциальности автоматизированного тестирования; • использование времени не только как управляемого параметра теста (исследователь с помощью компьютера способен регулировать и устанавливать требуемый темп психодиагностического тестирования), но и в качестве диагностического параметра (например, показатели временной динамики ответов испытуемого на вопросы психодиагностического теста могут выступать как индикаторы утомления, эмоционального шока и т.п.); • возможность распространять опыт работы психологов за счет компьютерной интерпретации результатов тестирования; • возможность систематически накапливать и хранить не только данные об испытуемом, но и сами результаты тестирования; тем самым разрешение проблемы «утраты» психодиагностической информации, характерной для тестирования с помощью «ручных» тестов, осуществляется благодаря заполнению базы данных испытуемых, являющейся неотъемлемым атрибутом любой автоматизированной методики. Закачать http://depositfiles.com/files/si7568e0r __________________ Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.

26.02.2010, 11:10	#142
Человек Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях	Уважаемый Psycholog-help! к сожалению, не получается отправить вам ЛС. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность установки такой программы в локальной сети на несколько компьютеров и совместима ли такая программа с "босс-кадровик"? __________________ Человек человеку - волк, товарищ и брат.

02.03.2010, 22:10	#143
Psycholog-help Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях	координаты для связи у вас в личке. __________________ Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:27. Причина: Лишнее цитирование

20.06.2010, 11:28	#147
Анна 751 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.06.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем здравствуйте! Уважаемый Psycholog-help! Я здесь новичок. Вот увидела представленную Вами программу Эффектон 2008, которую давно ищу. Не могли бы Вы вложить ссылочку и на сколько это рабочая версия? Заранее спасибо!!!

08.07.2010, 10:00	#148
Psycholog-help Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях	смотрите личку __________________ Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.

21.04.2010, 15:32	#144
Питер Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Psycholog-help большое спасибо вам за выложенные программы, очень искал многие из них

29.04.2010, 13:25	#145
Ольга55 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где взять ключ или зарегистрировать программу Красовского?

29.04.2010, 16:41	#146
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	где качали - там и возьмите. Если устанавливали не вы - спросите у устанавливавшего. Это программа Красовского? "PsyTest 2.18 Профессиональный программный комплекс: тест СМИЛ (566 вопросов) и цветовой тест Люшера. Подробная интерпретация результатов." Если да, то объясните мне зачем он Вам?

25.10.2010, 15:42	#149
Xelga Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	MMPI полный Здравствуйте.Помогите, пожалуйста, найти MMPI полную версию для обработки в Exel. Я нашла только МИНИ-СМИЛ (или МИНИ-МУЛЬТ) из 71 вопроса,а в оригинале 377 или 550,566.(в зависимости от автора).За ранее спасибо.