СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.11.2008, 15:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по п.8 ст.40 КЗпП
HELP, КОЛЛЕГИ. Материальноответственный сотрудник написал заяву по собственному желанию. Внутренняя ревизия выявила большую недостачу грошей. Работника не уволил написал заяву в прокуратуру,уже 5 месяцев ни слуху ни духу. Работник не согласен, отнес встречную заяву будто я не отдаю трудовую книжку.
Подскажите что делать? |
04.11.2008, 15:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
Уволить!!!!
Отдать трудовую!!!! Все законспектированные случаи и недостачи (максимально оформленные на бумаге за подписями ответственных сотрудников) - в виде заявления на данного типчика в суд (при чем тут прокуратура? ведь он жеж не убил никого...) |
04.11.2008, 15:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Составлять акт о несогласии работника с выводами комиссии (отказе от подписания акта комиссии)
2. читать здесь: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=992
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.11.2008, 15:48 | #4 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
Цитата:
|
|
04.11.2008, 15:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Уволить по ст. 38, ведь если он изъявил желание уволиться - вы должны его удовлетворить.
Но никто не говорит, что вы не можете (или не должны) подать на него в суд о взыскании доказанного ущерба компании (по факту проведения инвентаризации)... Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда). А так сотрудник захотел уволиться - вы обязаны удовлетворить его просьбу. А потом уже судиться или не судиться с ним - решать Вам :wink: |
04.11.2008, 15:58 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.11.2008, 16:32 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Це у вас така собі суміш вийшла із п.8 ст. 40 та п.2 ст. 41 КЗпПУ. За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин. Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти. А за п. 2 ст. 41, дійсно, можна звільняти тільки матеріальо-відповідальну особу. Причому навіть у випадку, коли факту нестачі і не виявлено та договір про повну матеріальну відповідальнісьт не укладено (забули укласти, або загубили тощо). Цитата:
|
||
05.11.2008, 10:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо Esar за уточнение res именно это я и имел в виду...
Но при этом втораямоя мысль была о том, что если сотрудник изначально написал заяву ПСЖ то и уволить его должны ПСЖ, а потом уже обращаться в суд и т.д. |
05.11.2008, 13:08 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо під час двотижневого терміну попередження про звільнення на підприємство прийде Ухвала суду (яка встановлює вину працівника у скоєнні злочину) або адміністрація "нариє" компромат на мат.відповідальну особу (який підриває віру керівництва в "порядність" працівника), то до закінчення строку попередження такого працівника можна звільнити і за "нехорошими" статтями. |
|
15.01.2009, 09:09 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник склада совершил кражу. Хотим уволить по статье. Это 40 п.8. Вопрос, что для этого нужно? В милицию не обязательно сообщать? Я так думаю можно составить акт случившегося, и приказ..на основании акта.
|