СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 13:55   #11
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

А увольнение за прогул необходимо согласовывать с профсоюзом?
И еще, мы так и не разобрались с основаниями к приказу, что указывать в основании?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 14:12   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

2. ВСЁ !!! (служебку, Акты, объяснительную...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Iren@; 11.02.2010 в 14:31. Причина: отформатировала
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 14:44   #13
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

А вот ст. 43(1) гласит, что без согласия профсоюза допускается:
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза.

Мой прогульщик таковым членом не является, значит можно с профсоюзом не согласовывать, я правильно поняла, Анатолий?
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 11.02.2010 в 15:08.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 15:25   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Ну если больше НЕ с кем согласовывать - разрешаю !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
blonda (11.02.2010)
Старый 11.02.2010, 17:53   #15
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, а Акт об отсутствии на работе должен утверждаться Директором, либо достаточно подписи свидетелей?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 17:27   #16
yusya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, если докладная руководителя и акт об отсутствии на работе есть, но сотрудник не появляется на работе, то-есть фактически объяснительную от него взять нереально. Что делать???
yusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 20:44   #17
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Пользуемся поиском по слову "прогул", там в нескольких темах подробно описана процедура увольнения за прогул и не забываем, уволить - право, а не обязанность работодателя.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2010, 16:29   #18
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У меня производство и частенько попадаются товарисЧи которые могут "пропасть неведомо куды", поэтому мы применяем следующий метод: с первого дня прогула официально фиксируем этот факт (заказное письмо с уведомлением на адрес проживания сотрудника), если он не является шлём их с регулярностью примерно 1 раз в неделю. Четыре месяца не явился - составляем задними числами побольше актов о прогуле и адью. Основанием для увольнения указываем ст.40 п.4 КЗоТа
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2010, 13:09   #19
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

это не совсем корректно, а через 4 мес и 1день он приходит к Вам с бумажкой что находился под следствием, но оправдан и что тогда? а вы его уже за прогул отправили на все 4 стороны. Если умный то в суд с иском на вас и восстановлением на работе и соответствующим возмещением. поэтому обязательно справка из органов что чел не находится под следствием аналогично как безвести пропавший.

У супруги на производстве был случай когда работник ушел в отпуск и пропал на полгода, потом выяснилось уехал отдыхать заграницу, совершил кражу и загремел за решетку на полгода. Чем и как закончилась с ним эпопея не знаю, надо будет спросить
__________________
Если человек знает что он хочет, то он либо много знает, либо мало хочет.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Советник за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.07.2010)
Старый 04.08.2011, 14:40   #20
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Прогул

Товарищи, что делать? "Прогульщик" вчера явился на работу, написал объяснение, что мол не хочу работать больше,- тяжело и все такое, и ушел восвояси. Сегодня отдал это объяснение директору, тот приказал уволить за прогул, последним днем работы ( 02.08.11г.). Но дело в том, что сегодня кадра тоже нет. В вот кого я должен с приказом ознакомить, если его нет? и трудовую и расчетные отдать не могу. Что делать? Опять писать письма и звать на работу с просьбой объяснить дальнейшее отсутствие???
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прогул, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA