СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2011, 11:18   #11
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Подскажите как правильно обозначить в табеле день, когда сотрудник явился на работу пьяный? Это же и день увольнения..
Спасибо)
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2011, 11:59   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

вы тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2011, 14:03   #13
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Подскажите как правильно обозначить в табеле день, когда сотрудник явился на работу пьяный? Это же и день увольнения..
Спасибо)
Читала. Про обозначение в табеле не нашла. Если Вам не сложно - напишите или укажите где именно посмотреть)
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2013, 15:42   #14
Kerrik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. В соответствии со спецификой производства продукции наше предприятие работает круглосуточно без выходных. В субботу начальник смены застукал рабочего своей смены под конец смены с признаками "возможного алкогольного опьянения". составил Акт, предложил проехать на мед.освидетельствование. Тот поехал, но в мед. учреждении передумал и отказался проходить обследование. О чем был составлен Акт + справка от врача об отказе.
Директор настаивает на увольнении по 40 статье. В этом случае день увольнения должен быть днем последнего дня работы, т.е. суббота? Но в это время не работал отдел кадров и руководство. Да, такой момент. Отдел кадров и дирекция находятся в другом городе, у нас здесь промплощадка.
Следующая смена работы этого работника припадает со вторника на среду 20-00 - 8-00.
Можно ли допускать его к работе во вторник и увольнять в среду? Или уволить его в субботу?
Или в понедельник?
Kerrik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 10:35   #15
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! И я для уточнения процедуры тоже хочу совет.
Мы - транспортная компания, наш водитель появился на загрузку к Поставщику в нетрезвом состоянии, от проверки на состояние алкогольного опьянения отказался и убежал. Нам Клиент прислал служебку с детальным описанием и жалобой на водителя.
Хотим уволить по статье, но как?
Ведь нет выписки ни с наркдиспансера, ни с мед.пункта. Как поступить?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 11:16   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
... наш водитель появился на загрузку к Поставщику в нетрезвом состоянии, от проверки на состояние алкогольного опьянения отказался и убежал. Нам Клиент прислал служебку с детальным описанием и жалобой на водителя.
Хотим уволить по статье, но как?
Одной жалобы Клиента для увольнения "по статье" недостаточно.
Для начала пусть водитель напишет объяснительную, а дальше - по обстоятельствам. Проведите служебное расследование, и если в результате водитель будет отрицать факт нахождения в нетрезвом состоянии, то по любому он, как я понимаю, виноват в том, что сорвал перевозку груза в тот день и совершил прогул.
По итогам расследования объявите ему выговор. Можете просто предложить ему уволиться по собственному, если не желает - при любом повторном нарушении (хотя бы за опоздание на работу) еще один выговор и последующее увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 11:30   #17
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я думала об этом, но уверенна, что руководство ждть следующего раза не будет.
Вот и думаю, что составить. От объяснительной он откажется - это точно.
Думаю, служебка от Клиента, Акт с тремя свидетелями. Вот читаю статьи по таким увольнениям. Думаю, может кто еще что умное напишет)
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 11:56   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Я думала об этом, но уверенна, что руководство ждть следующего раза не будет
Объясните руководству, что это очень серьезный момент: медицинское освидетельствование не было проведено, показания свидетелей в таких случаях большой роли не играют - Работник потом подаст иск в суд и выиграет его - ведь у вас нет никаких доказательств, что он находился в состоянии опьянения...
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
От объяснительной он откажется - это точно
Это не страшно - отказ от написания объяснительной зафиксируйте актом.
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Думаю, служебка от Клиента, Акт с тремя свидетелями
Это не аргументы - ни Клиент, ни свидетели не являются специалистами, способными визуально установить факт опьянения.
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Вот читаю статьи по таким увольнениям. Думаю, может кто еще что умное напишет)
Все нового - хорошо забытое старое.
Прочитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nadia_ (10.10.2014)
Старый 10.10.2014, 11:58   #19
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

если хотите, можете попробовать с ним "поблефовать" сказать:
или он пишет по собственному и Вы растаетесь полюбовно
или он продолжает все отрицать - Вы займетесь подготовкой всех необходимых документов для его увольнении по статьи, а потом занесете его в черную базу работодателей и потом такого любителя спиртного ни в одну организацию не возьмут.
У нас так когда-то получилось уволить алканавта
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 12:00   #20
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо! Буду думать дальше) Та он сейчас и на работе-то не появляется, предполагаю,что за прогулы уволим.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA