СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2008, 14:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение главного бухгалтера
Подскажите пожалуйста как правильно уволить главного бухгалтера и с каково числа принять нового работника на эту должность т.е. еще до увольнения старого для передачи документов или уже после увольнения старого но тогда как принять документы, нужно ли создавать для передачи комисию и как правильно на Ваш взгляд составить наказ об увольнении
|
17.09.2008, 15:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Можно принять нового и уволить бывшего в один день.
Акт приёма-передачи обязателен, более того, нужна ещё и полная инвентаризация (по её результатам и составляется акт). Нужно поискать и почитать положение о бухучёте и какие-то документы (точно не помню, как называются) о главных бухгалтерах. Найду - дополню :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2008, 15:56 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Ні КЗпП, ні Закон про бухоблік прямо не встановлює обов'язків, безпосередньо пов'язаних із припиненням бухгалтером своїх посадових обов'язків. Взагалі, відповідно до ст.8 Закону "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" відповідальність за організацію бухгалтерського обліку несе власник або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів. І все ж, організуйте прийом-передачу справ, це не є обовя’зковим, але бажане для підприємства і, зокрема, нового головбуха. Ураховуючи, що максимальний термін між поданням бухгалтером заяви про звільнення і власне його звільненням становить лише два тижні, варто відзначити, що провести перевірку стану справ у бухгалтерії підприємства слід саме в такий термін (що, на мою думку, є проблематичним). Наказ про звільнення головного бухгалтера з роботи звичайний. http://www.dtkt.com.ua/show/3cid0204.html http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01957.html
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
24.11.2008, 12:55 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Буду благодарна за документы, если вы их нашли |
|
24.11.2008, 13:06 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Шкода, що не прочитали статтю, на яку я давав ссилку.
Не повторювали одні й тіж питання... http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01957.html
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.11.2008, 13:30 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вот на них я как раз и хотел сослаться: Положення про головних бухгалтерів, затверджено постановою Ради Міністрів СРСР від 24.01.1980 р. № 59
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
24.11.2008, 13:35 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Анатолий!
Спасибо, что читаете сообщения А то как-то, даже не знаю, надо ли писать те ссылки, статьи законов, если "спрашивающему" читать их нет охоты...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.11.2008, 14:02 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Но проблема всё равно осталась - как корректно организовать увольнение, принятие и передачу дел от одного главного бухгалтера к другому, если: 1. Главный бухгалтер - он же единственный 2. Директор в бухгалтерии не силен (по поводу акта передачи) 3. Аудиторы проверку уже ведут 4. Нового главного бухгалтера хотелось бы принять параллельно 2м неделям отработки старого, но вакансий в штатном нет 5. Доподлинно известно, что ошибки в работе старого бухгалтера есть, и хотелось бы, чтобы он их устранил. Спасибо за внимание к моей проблеме, и извините, если повторяюсь... я новичок, и действую по принципу "понятно, но хотелось бы уточнить"... а вопрос серьезный, движемся, как по тонкому льду |
|
24.11.2008, 15:01 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
... А что делать? Если нет вакансии, чтобы принять временно того человека, который потом будет переназначен главбухом (*здесь, я считаю, можно воспользоваться любой вакансией, в т.ч. на пол-ставки, правда, потом в акте лукаво умолчать о названии должности, просто написать фамилию того нового главбуха, пока он не главбух )
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
24.11.2008, 15:32 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ми вийшли з цієї ситуації наступним шляхом:
Створили комісію в звязку зі звільненням гол. бух. В день звільнення передали всі справи голові комісії Зі слідуючого дня прийняли виконуючим обовязки гол. бухгалтера нову людину Голова комісії передав а в.о. прийняв справи Далі надали документи на погодження вищестоящою інстанцією кандидатуру Призначили гол. бух та уклали контракт Думаю, що зі сторони перевіряючих нічого не буде |