СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.12.2010, 17:00 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (17.12.2010) |
22.12.2010, 10:01 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Помогите,пожалуйста!Принимаем совместителя,основное место работы-государственная организация.Значит мы ему не можем табелировать больше 4 -х часов?(мы частники).И еще обязан ли он предоставить справку с основного места работы или же копию трудовой нам?Как по-другому мы узнаем,что у него есть основная работа..
Спасибо за ответ!Только учусь! |
13.01.2011, 11:47 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Учет раб. времени сотрудника работающего по совместительству
Данный вопрос возник по причине перестраховки руководителя предприятия при проверках предприятия.
На предприятии есть несколько сотрудников работающих по совместительству (4 часа в день) основное место у них на дружественных нам предприятиях (8 часов раб. день). Время работы указанно в "Правилах трудового распорядка" везде с 9 до 18 часов .Колл. договора нет ни на одном предприятии. Есть мнение что в случае проверки двух предприятий выявится что человек не мог находится в одно время на двух работах, что и повлечет за собой санкции. Есть документ на основании которого я не вижу рисков (он приведен ниже). Уважаемые форумчане! Правильно ли я считаю? Что нужно предпринять для устранения рисков? МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ П И С Ь М О 16.01.2003 N 06/2-4/6 Относительно работы по совместительству (Извлечение) В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Ограничения на совместительство в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ Украины могут вводиться законодательством, коллективным договором, соглашением сторон. Статьей не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни продолжительностью работы, которую работник объединяет с основной. Только в отношении работников государственных предприятий установлены ограничения продолжительности работы по совместительству (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные). Общая продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (постановление Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций"). В то же время необходимо отметить, что совместительство - это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на одном и том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Так как в табеле рабочего времени не указывается время начала и время конца работы то трудно доказать что работник выполнял работу по совместительству во время выполнения работы по основному месту. |
13.01.2011, 11:51 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2011) |
13.01.2011, 11:59 | #85 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Предприятие состоит только из совместителей
Уважаемые форумчане.
Кто сталкивался с проблемой когда предприятие (5 человек) состоит только из совместителей, в т.ч. и директор и бухгалтер? Информации по данной теме я самостоятельно найти не смогла. Регламентируется ли это какими-то документами или нет. Мой вопрос прост - льзя или нельзя? И на основании чего принимается это решение. Заранее благодарна. |
13.01.2011, 12:02 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чит. КЗоТ, ст 21.
А также КУ! А также: - Постановление КМУ "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций - Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций - Перечень работ, которые не являются совместительством...и т.п. и.т.д. Все, что найдете у нас на портале (поиск- работает, я - проверяла!) и в гугле!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2011) |
13.01.2011, 12:11 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
1. Заменить боязливого руководителя 2. Повысить свой авторитет в этих вопросах (ибо Ваша позиция абсолютно правильна !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Boot77 (13.01.2011) |
17.01.2011, 12:22 | #88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
А мне нужно уволить внутреннего совместителя по собственному желанию. Он просто должен написать в заявлении, что просит его уволить с должности (совмещаемая) с такого-то числа? Правильно?
|
17.01.2011, 12:35 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
N.B. Я в подобных случаях сразу же готовлю справочку о времени работы по совместительству (на всякий пожарный )...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HRMila (17.01.2011) |
16.02.2011, 09:37 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Опять обращаюсь к специалистам.Мне в садике так и не доплачивают до 1.5 ставки(см. выше).Совместительство нельзя оформить, т.к. садик не работает 12 часов,а только 10.5 часов.Совмещение нельзя оформить, т.к. на садик выделено 1.5 ставки одинаковых должностей-старшей медсестры.Можно ли оформить 0.5 ставки как-то еще? За расширение зоны обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ,например?
|
Метки |
Совместительство |
|
|