СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.10.2011, 16:16 | #161 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую усім за інформацію і допомогу.
Незнання законів не знімає відповідальності. На остаток: "штрафные санкции" - великі вони? Цитата:
|
|
13.10.2011, 19:31 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работа по совместительству предполагает наличие основной работы. С основной работы Вы уволились...тогда как вы можете работать по совместительству? Скрыли все и от всех! Согласна: да еще и если Выясниться, что Вы не имела права работать по совместительству..то непонятно откуда могут быть непонятные неприятности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.11.2011, 09:00 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декрет и совместительство.
Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно сделать. Женщина (работающий инвалид) находиться на основном месте работы в декрете, хочет пойти на другое не государственное предприятие на работу. У нового предприятию есть требование, чтоб она принесла инвалидность, но они согласны дать время ( 2 месяца), чтоб посмотреть на сотрудника войдя в положение, чтоб она сразу не увольнялась с основного места. Как лучше оформить сотрудницу:
1. Совместительство на 2 месяца, а потом на постоянное место. 2. Договор подряда. или Вы посоветуете, что то еще. Заранее благодарна. |
03.11.2011, 11:25 | #164 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
оба варианта годные и равноценные.
Профессия какая? |
03.11.2011, 11:31 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декрет и совместительство.
Инспектор кадров
|
03.11.2011, 11:42 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
договор подряда отпадает. Инфа 100%.
При трудоустройстве совместителя учитываем, что она не может работать более 4 часов в день, если хотя бы одно место работы имеет отношение к госденьгам. |
03.11.2011, 13:35 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декрет и совместительство.
А регламентирующие документы, по поводу договора подряда? Вы имеете ввиду 100% доступ к информации?
|
03.11.2011, 15:34 | #168 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Мне кажется, Шутюр баад имел в виду, что в 100% случаев работа инспектора по кадрам будет носить признаки трудового договора. Поищите по форуму, вопросы договора подряда обсуждались несметное количество раз. Так что в Вашем случае - только совместительство.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
08.12.2011, 12:50 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Требуется мнение профи!
У нас четыре юридических лица. Один сотрудника числится на каждом из четырех юридических (например названия: А, Б, В, Г) лиц по 2 часа рабочего времени в день - 0,25 ставки по бухгалтерским понятиям. Работает по совместительству в этих компаниях, одна из них, например компания А, это его основное место работы). Сейчас я этого сотрудника увольняю с компании Г и он остается числится на трех компаниях, но в компании А мне надо увеличить ему рабочее время. Правильно ли будет звучать заявление от сотрудника например так:
"В зв'язку з виробничою необхідністю прошу Вас перевести мене на чотирьох часовий робочий день, з оплатою відповідно відпрацьованого часу та штатного розкладу." и приказ: "В зв'язку з виробничою необхідністю, наказую, перевести співробітника ПІБ, посада, на чотирьох часовий робочий день з оплатою відповідно відпрацьованому часу та штатного розкладу." |
08.12.2011, 15:07 | #170 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Неверно ни заявление, ни приказ. Рабочее время - полное-неполное устанавливают, на него-с него не переводят. Отсюда и исходите... Прошу Вас установить мне тра-та-та... Но при чем здесь производственная необходимость? работник просто изъявил желание, о чем в здравом уме и светлой памяти и пишет в заявлении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Совместительство |
Опции темы | |
|
|