Совместители - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anchapa · 23.02.2011, 18:47

Цитата:

Сообщение от esar

Колего, візьміть мене до вас на роботу за сумісництвом!

Буду у вас в офісі денно і нощно сидіти!!!

(Ну дуже вже хочеться побільше "заробити".....

)

Дуже сумніваюсь, що Вас наша зарплата порадує...

antania · 30.05.2011, 14:46

Здравствуйте. Помогите пожайлуста в такой ситуации. Вроде бы не новичок, а сообразить не могу. У меня на полигоне ТБО увольняется начальник полигона. Мы не хотим никого брать, можно ли диспетчеру полигона сделать совмещение должности начальника (примерно 50%)?

chsm07@mail.ru · 30.05.2011, 16:00

Цитата:

Сообщение от antania

Мы не хотим никого брать, можно ли диспетчеру полигона сделать совмещение должности начальника (примерно 50%)?

Можливо, тільки не в.о. Я б зробив навпаки, первів диспетчера начальником і надав суміщення посади диспетчера.

antania · 30.05.2011, 18:49

Так нельзя начальнику подразделения совмещать еще что-то.

chsm07@mail.ru · 31.05.2011, 08:38

Цитата:

Сообщение от antania

Так нельзя начальнику подразделения совмещать еще что-то.

Где это написано?

ValentinkaN · 25.06.2011, 15:26

Доброго дня. Допоможіть будь ласка у наступній ситуації.Робітник працює за однією посадою (припустімоА) на 0,5 ставки, хоче працювати адміністрація не заперечує) ще на 0,5 ставки за другою посадою (Б) за сумісництвом чи суміщенням. Чи зобовязаний буде роботодавець звільнити сумісника, у разі якщо хтось побажаю працювати на ставку посади Б, чи може запропонувати лише 0,5 ставки вакантної.
Щіро дякую за допомогу.

Maiskay · 29.06.2011, 18:12

День добрый! У всех вопросы на прием совместителей, а у меня на увольнение. Может кто поможет, плиз! Совместитель (с другого предприятия) не выходит на роботу (уже пошел второй месяц). Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем. Решили уволить, но не знаю как правильно. Шеф злиться, говорит по ст.40п.3, без компенсаций и пособий. Как поступить?

Цитата:

Сообщение от ValentinkaN

Доброго дня. Допоможіть будь ласка у наступній ситуації.Робітник працює за однією посадою (припустімоА) на 0,5 ставки, хоче працювати адміністрація не заперечує) ще на 0,5 ставки за другою посадою (Б) за сумісництвом чи суміщенням. Чи зобовязаний буде роботодавець звільнити сумісника, у разі якщо хтось побажаю працювати на ставку посади Б, чи може запропонувати лише 0,5 ставки вакантної.
Щіро дякую за допомогу.

В Вашем варианте я выжу "суміщення", но никак ни совместительство. А принять могут на эти должности любого и на любую ставку, усмотрение администрации.

respect · 30.06.2011, 13:42

Цитата:

Сообщение от Maiskay

Совместитель (с другого предприятия) не выходит на роботу (уже пошел второй месяц). Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем. Решили уволить, но не знаю как правильно. Шеф злиться, говорит по ст.40п.3, без компенсаций и пособий. Как поступить?

На мой взгляд, Вам этот пункт не подойдет, т.к. Вы не применяли к нему взыскания в течении года (или я ошибаюсь?)

Также вряд ли этот пункт подойдет по причине того, что он является одним из видов дисциплинарного взыскания, сроки применения уже у Вас прошли, ведь пошел второй месяц с дня невыхода совместителя на работу, а взыскание Вы можете применить, если не прошло больше 1 мес. с момента выявления проступка.
Я уже не говорю о наличии объяснительной совместителя о причинах его отсутсвия.

Цитата:

Сообщение от Maiskay

без компенсаций и пособий. Как поступить?

О каких компенсациях и пособиях идет речь? Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы ему обязаны выплатить, как бы шеф не злился.

Цитата:

Сообщение от Maiskay

Связаться с ним не можем, причины не знаем, не табелируем.

А через основное место работы пробовали? Там он появляется?

Как вариант, возьмите основного сотрудника на место совместителя, а последнего увольте в связи с принятием сотрудника, который не является совместителем, с начислением всех положенных совместителю выплат.

Maiskay · 30.06.2011, 20:16

Спасибо за ответ. Дело в том, что с основного места работы этот совместитель уволился ( как стало сегодня известно). А брать на это место мы никого не будем так, как эту должность выводим из штатного. Скорее всего уволим заочно по "собственному", депонируем выплаты,а придет - расчитаемся.

Mardge · 30.06.2011, 20:20

Цитата:

Сообщение от Maiskay

Скорее всего уволим заочно по "собственному",

Как вы планируете это сделать?

30.05.2011, 14:46	#102
antania Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: евпатория Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Совмещение должностей Здравствуйте. Помогите пожайлуста в такой ситуации. Вроде бы не новичок, а сообразить не могу. У меня на полигоне ТБО увольняется начальник полигона. Мы не хотим никого брать, можно ли диспетчеру полигона сделать совмещение должности начальника (примерно 50%)?

30.05.2011, 18:49	#104
antania Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: евпатория Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Так нельзя начальнику подразделения совмещать еще что-то.

25.06.2011, 15:26	#106
ValentinkaN Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.12.2009 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доброго дня. Допоможіть будь ласка у наступній ситуації.Робітник працює за однією посадою (припустімоА) на 0,5 ставки, хоче працювати адміністрація не заперечує) ще на 0,5 ставки за другою посадою (Б) за сумісництвом чи суміщенням. Чи зобовязаний буде роботодавець звільнити сумісника, у разі якщо хтось побажаю працювати на ставку посади Б, чи може запропонувати лише 0,5 ставки вакантної. Щіро дякую за допомогу.

30.06.2011, 20:16	#109
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Спасибо за ответ. Дело в том, что с основного места работы этот совместитель уволился ( как стало сегодня известно). А брать на это место мы никого не будем так, как эту должность выводим из штатного. Скорее всего уволим заочно по "собственному", депонируем выплаты,а придет - расчитаемся.