СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.03.2011, 12:50 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас, на рынке труда в Украине вообще странная тенденция: БЕЗ опыта работы брать не хотят, в то же время хотят брать молодых...вот, наконец, взяли молодых (21-25 лет - именно такие в последнее время у нас на форуме висят требования), - самый детородный период (и такое бывает - девушки иногда рожают). потом, на нашем же форуме пестрят все темы: как ликвидировать декретчиц, как уволить мам т.к. дети сопливые часто болеют)..Т.е. взяли молодых - потом орут, как от них избавиться.... Хорошо: молодых, без опыта работы не берут, с мамами сопливых детей работать не хотят, .....потом, когда есть опыт и дети уже выросли - больничных нет, но это уже - после 40 - брать тоже не хотят - возраст не подходит....Странно, не правда ли? И опыт есть и работник - пашущая лошадка потому, что больничных нет, родов нет, отпуска по уходу нет..НО! Работник не подходит по возрасту... А пенсионеры - ваще дышать мешают...всех - выгнать, на фиг... И что мы имеем? А то, что проанализировав такие требования получается, что НИКТО не подходит...а кто ж работать будет? Странно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2011, 12:54 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Нет Мотя. Если я правильно поняла, имеется ввиду категория не просто пенсионеры.
Есть пенсионер "золотой" и человек и работник А есть другая категория - такие, которых жаль. Вот об этом и вопрос (я так поняла).
__________________
|
24.03.2011, 12:59 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тогда я совсем не понимаю, о чем нас спрашивают.
Если жаль - значит увольнять не хотят, а хотят заниматься благотворительностью - похвально! А если хотят избавиться, значит не жаль. А избавиться, видимо хотят от тех, кто все-таки не справляется, иначе я совсем ничего не понимаю. Поэтому, опять прихожу к выводу, что избавляются от сотрудников (всех возрастов), которые не соответствуют занимаемой должности, или не выполняют свои обязанности - для этого и ст.40 КЗоТ есть. |
24.03.2011, 13:05 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ведь читаю вопрос в теме: Две категории проблемных работников - кто как увольняет? :
...и не понимаю в чем проблема-то, собственно...в том, что человек хочет или вынужден работать? ...или таким путем - путем избавления освободить место для блатного родственника.... Вот сколько лет в управлении отработала...никогда не вставал вопрос: как избавиться от пенсионера....работает. да и работает себе...захочет - сам уйдет...да, и болеет, да и в санаторий путевочку надо дать....да, и подарочек....да и с 9 мая поздравить..да и всего кучу, что в КД прописано....для таких пожилых работников...Но в голову не приходило нашему руководству муссировать их увольнение....по мотиву пенсионного возраста...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2011, 13:06 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Да всем спасибо и res ,
А может проблема в коммуникациях... Иногда они - люди преклонного возраста, выдают такие идеи и мысли, что молодежь со своими инновациями и нано всякими технологиями отдыхает... Не знаю ... На меня эта категория людей действует очень успокаивающе, у них всегда есть ответ, на любой вопрос, с ними есть о чем поговорить, в таком возрасте они просто наслаждаются жизнью. Вот только наслаждения ограничены размером пенсии... ЗЫ. Что то у меня с инетом, не успеваю за Вашими постами |
24.03.2011, 13:09 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это инет не успевает за нашими мыслями...Уж больно животрепещущую тему подняли - вот народ и заволновался....да так, что пишет быстрей, чем инет может передать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2011, 13:11 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет никакой лазейки, Анатоль. Есть КЗоТ: ст.36, 38, 40. И для первой и для второй категории.
Как бороться? Для начала понять, почему такое поведение имеет место быть... Всему есть причина, и она очень часто бывает связана с психологическим климатом на работе. |
24.03.2011, 13:12 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вот все же мне интересно, есть ли предел возрастной? Некоторые подбираются к 80-летию, еле ходят. И на работу тоже.
__________________
|
24.03.2011, 13:12 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Но человеческие возможности не бесконечны. Тяжело в 80 лет осваивать тот-же компьютер, прочую офисную технику, законодательсвто меняется с бешеной скоростью, нужно быть постоянно " в теме". Но я с оптимизмом смотрю в будущее, у нас такой сотрудник один, можно и побыть благотворителем
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
24.03.2011, 13:18 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Радуюсь за пенсионеров, работающих на вашем предприятии, Надя! Предел есть, у каждого свой, как мне кажется. Если честно, я таким людям немного завидую. Меня природа не наградила таким запасом энергии. Если им в 80 все еще хочется работать, это заслуживает восхищения! |
|