СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.11.2013, 19:09 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Правильно формулировать - установить неполный рабочий день (неделю). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (04.11.2013) |
02.09.2014, 10:11 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
женщина в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание работать дома
Добрый день, уважаемые коллеги. Прошу вашей помощи.
Сотрудница, находится в отпуске по уходу за ребеноком, который она оофрмила на 8 месяцев. Подходит срок выхода на работу. Она изъявляет желание работать, но работать дома. Согласно ст.179, она может работать дома. Как быть? с одной стороны, оформив отпуск на 8 месяцев по своему желанию, она уже выходи на полный рабочий день. С другой стороны, она как вышла из этого отпуска, так может и вернуться. Мой вопрос: работодатель лояльно относится к мамочкам, он готов предсотавить неполный рабочий день, неделю, но работать дома - это слишком. Ее должность не предполагает работу дома. Я собираюсь предалгать непрлную рабочую неделю/день, с оплатой пропорционально. Но если она будет настаивать на работе дома, как юридически обоснованно ей отказать. Достаточно ли будет аргументации, что ее обязанности не предполагают работу дома. Спасибо всем за участие заранее |
02.09.2014, 11:17 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это значительно облегчило бы понимание ситуации: если она бухгалтер, то она, возможно, могла бы выполнять какую-то работу у дома, а вот если она, к примеру, кладовщик или уборщица - то ясное дело, что ни о какой работе дома по этой специальности не может быть и речи А во вторых - ей не обязательно работать на своей должности - на условиях неполного рабочего времени она вправе работать на любой другой должности и и даже на другом предприятии (по совместительству). Попробуйте ей предложить другую работу, которую она могла бы выполнять на дому. А если не согласится - то это уже ее проблемы - вы же ей предлагали, что могли! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kalina18 (02.09.2014) |
02.09.2014, 13:17 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо большое, эта должность специалист по качеству на производстве. Так что варианта, что она будет работать дома - нет. С другой стороны, она не соглашается работать на другой должности. Спасибо за ответ, я поняла, что отказать ей м имеем право и предложить неполный рабочий день/неделю. Спасибо
|
02.09.2014, 15:47 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Может, она привнесет что-то новое, доселе невиданное, в организацию труда |
|