СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2018, 17:30   #751
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
А приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком должен же быть?
Так одним приказом оформите - "прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить ежегодный отпуск за...."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (12.03.2018)
Старый 13.03.2018, 03:44   #752
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,812 раз(а) в 9,782 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Я помню - такая же задача была в методичке студента.
Очень плохо похоже на жизненную ситуацию. Я не представляю - зачем все это этой бедной женщине - устраивать себе такую головную боль..Я, уж молчу, об ОК....Деньги? А что она выгадала? Продолжительность отпуска до трех лет? Не увеличится.......Какова цель всех этих телодвижений?Да и вообще..когда разбирали эту задачу, я сразу сказала студенту: свинство (уж, простите) натуральное со стороны отпускницы! Ведь, там был еще работник, который был принят по СТД до выхода из отпуска основного сотрудника....Ни сам не гам, ни другому - не дам.Она не могла все это сделать после выхода из отпуска до трех лет ребенку?

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного
Обалдеть!
ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки

.....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

....
На той же странице, где Вы разместили свой вопрос, выше, я приводила ссылку на эту статью, прочтите, пожалуйста:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=741
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.03.2018), katerina_bh (13.03.2018)
Старый 13.03.2018, 14:22   #753
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата. На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2018, 14:24   #754
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
Более того - вы вообще не имеете права убирать эту должность из ШР, так как она не является вакантной.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (14.03.2018)
Старый 14.03.2018, 01:21   #755
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,812 раз(а) в 9,782 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
Приведу, еще раз, норму закона:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки

.....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Здесь написано четко и доступно: із збереженням на її період місця роботи (посади).
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР?
Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так?


Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата.
Здесь ничего не поняла.


Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали
А, допустим, приняли...
Что делали бы? Как поступили бы?

И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 17:00   #756
Anyta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, приветствую!
Подскажите, пожалуйста, как действовать. Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет).... но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали.
Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации

Заранее благодарна
Anyta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 17:15   #757
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет)....
Вы специалист, и потому потрудитесь излагать свои мысли правильно - не "декрет до 3-х лет", а сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста!
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
...но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали
А что они, пардон, могли или должны были сделать по вашему?
Насильно ее на работу привезти?
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет....
А откуда вам это известно, что она не намерена возвращаться?
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации
А очень просто выйти: для начала позвонить ей, убедиться, что она жива и здорова, сообщите ей о том, что отпуск закончился и она должна выйти на работу, а если не желает продолжать работать у вас - то прийти и написать заявление об увольнении.
Выслушать ее ответ, и далее действовать по ситуации: либо дождаться ее прихода, либо написать ей письмо с уведомлением и предупреждением о том, что в случае невыхода на работу она будет уволена.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 17:50   #758
Anyta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.
Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска. Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету)
Anyta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2018, 18:22   #759
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.
Спасибо за понимание - в противном случае нам было бы трудно понимать друг друга
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста
Если сотрудница не готова выходить на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, то она должна прийти на предприятие, принести справку формы 080-1/о от врача о том,что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе, и написать заявление о предоставлении ей согласно п.3 ст.25 Закона "Об отпусках" отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (а справки такие выдаются врачом на срок не более 1 года, и каждый год надо будет приносить новую справку и писать новое заявление на отпуск).
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска
Тут она должна решить - будет она продолжать работать, или нет. Поскольку, как вы уже поняли, такого понятия, как "декретный отпуск" в природе не существует, а есть три совершенно разные вида отпусков:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 17 Закона)
2) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.18 Закона)
3) неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет (п. 3 ст.25 Закона) ,
и все эти отпуска предоставляются на основании сотоветствующих документов.
1 - на основании больничного;
2- на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка;
3 - на основании заявления и справки от врача формы 080-1/о.
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету)
Отпуск ну никак не может "продлеваться", так как отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и до достижения 6-ти лет - это совершенно разные виды отпусков.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anyta (04.07.2018)
Старый 04.09.2018, 16:37   #760
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 386
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 173 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги!
С тех пор, как мамочкам в отпуске по уходу до 3 лет никаких пособий не платят, работа во время этого отпуска на условиях неполного рабочего дня как-то не в моде Я даже забыла, что такое бывает... И вот, пожалуйста Сотрудница хочет оформить такую работу, не прерывая отпуск по уходу, мотивирует это тем, что ребенку всего полгода, и она боится прерывать отпуск, а вдруг как бы чего...
С одной стороны, нормы ст. 179 КЗоТ никто не отменял, с другой... Бухгалтерия как всегда в полной растерянности
поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь:
1) отпуск за фактически отработанное время у нее есть
2) право на оплату БЛ у нее есть (ибо работает и отчисления идут)

А вот в случае, если у нее не склеится, и она вернется нянчить ребеночка, куда девать накопленный за период работы на условиях НРД отпуск? Компенсировать? Учесть остаток и запланировать на тот период, когда она будет работать?
Может, оформить все это как внутреннее совместительство (по основному отпуск до 3 лет, по совместительству неполный раб. день)? будет хоть какая-то ясность...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»