СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2008, 11:13   #51
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник на выходит на работу полтора месяца. Работает в другом месте без трудовой. Мы его не уволили. Есть акты отсутствия на работе с первых дней, их несколько штук.
Как правильно поступить?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 11:39   #52
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Сотрудник на выходит на работу полтора месяца. Работает в другом месте без трудовой. Мы его не уволили. Есть акты отсутствия на работе с первых дней, их несколько штук.
Как правильно поступить?
Уволить за прогулы.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 12:00   #53
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сегодняшним числом приказ лучше делать?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 14:28   #54
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Сегодняшним числом приказ лучше делать?
Если у вас ничего, кроме актов, фиксирующих отсутствие работника, нет - не лучше сегодняшним числом.
Argo, вы ж не первый день на форуме - чем ждать у монитора, уже б давно нашли по поиску ответ, тема неоднократно обсуждалась. :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 15:13   #55
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Склоняюсь все таки что бы он уволился по собственному желанию.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2008, 14:18   #56
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске"

Если сотрудник отсутствовал без ув.причины с 1 октября по сегодняшний день, т.е. 3 месяца, будет ли нарушением, если я его уволю за прогул сегодня, но, получается день увольнения будет 30 сентября? Докладные и акты и все необходимые док-ты писали с 1 октября все время. Но, получается, уже прошло более 1 месяца со дня обнаружения проступка. Каким же числом его уволить?
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 09:31   #57
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

01.09- не дата обнаружения проступка, а дата, с которой работник не пришел на работу! А вдруг (тьфу-тьфу) что с ним стряслось? Поэтому ждете ЕГО письменного объяснения (или отказа давать таковое), и потом издаете приказ текущей датой, в котором днем увольнения и будет указан последний рабочий день.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 16:07   #58
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию ПРОФСОЮЗ

Столкнулась сейчас вот с каком ситуацией:
работник, уволенный за прогул, обратился в органы. Органы требуют кроме всех документов об увольнении, справку о том, ИМЕЕТСЯ ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗ. До сих пор увольняли без согласия профсоюзного органа...а нужно ли оно вообще? И обязятельно ли его согласие при увольнении по статье? Кто-нибудь сталкивался?
:
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 16:13   #59
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо є профспілка - обов’язково.
ст. 43 КЗППУ:
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 16:16   #60
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

а как подтвердить это его членство?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:23. Причина: Лишнее цитирование
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA