СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2009, 15:39   #121
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. Если происходит сокращение штата одних должностей, а в то же самое время идёт набор других, можно ли увольнять людей согласно КЗоТу ст.40 п.1, не странно ли это?
2. Как расшифровывается фраза КЗоТа ст.40 п.1: "изменения в организации производства и труда?". Наш юрист утверждает, что продолжение фразы в том числе ликвидация и т.д. подорозумевает а также, а что же тогда обозначает начало???
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 15:48   #122
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Как расшифровывается фраза КЗоТа ст.40 п.1: "изменения в организации производства и труда?". Наш юрист утверждает, что продолжение фразы в том числе ликвидация и т.д. подорозумевает а также, а что же тогда обозначает начало???
Зміни в організації виробництва і праці - це зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, суміщення професій, зміна розрядів та найменування посад (ст. 32 КЗпП).
Що стосується першого запитання - ст.49(2)КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 16:04   #123
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Действительно увольняющиеся люди не соответствуют новым должностям. А если через какое-то время вновь нужны будут люди исключённых должностей, есть ли какие-то лимиты по времени вновь принять тех же людей?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 16:22   #124
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
А если через какое-то время вновь нужны будут люди исключённых должностей, есть ли какие-то лимиты по времени вновь принять тех же людей?
Ст. 42(1) КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 16:39   #125
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можно тогда в Уведомлении работнику писать не в связи с сокращением штата, а в связи с изменениями в организации производства и труда (если одних увольняем, а других принимаем)?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 17:52   #126
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Можно тогда в Уведомлении работнику писать не в связи с сокращением штата, а в связи с изменениями в организации производства и труда (если одних увольняем, а других принимаем)?
Формулювання вибираєте в залежності від ситуації на підприємстві.Це можуть бути зміни в орг. виробн. і праці або реорганізація. Головне в цьому випадку зробити все правильно по відношенню до людей.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 12:33   #127
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо. Но чем больше узнаю, тем больше возникает вопросов. Могу ли я издать просто приказ об изменениях в организации производства и труда, не указывая каких именно (у нас вообще меняются отделы, должности, как это назвать)? Увольняющим людям не можем предложить что-то другое на нашем предприятии, но хочется как-то защитить людей. Звонить в Центр занятости и сообщать, что увольняем в связи с изменениями в организации производства и труда или как??? Я совсем запуталась...
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 10:43   #128
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Могу ли я издать просто приказ об изменениях в организации производства и труда, не указывая каких именно (у нас вообще меняются отделы, должности, как это назвать)? Увольняющим людям не можем предложить что-то другое на нашем предприятии, но хочется как-то защитить людей. Звонить в Центр занятости и сообщать, что увольняем в связи с изменениями в организации производства и труда или как??? Я совсем запуталась...
У Вас відбувається зміна в орг. вир. і праці: структури підприємства, чисельності (?), розміри оплати праці (?), зміна найменування посад. Все це потрібно зазначати в наказі і повідомленнях.
Ваші дії:
1. Попереджаєте працівників за два місяці.
2. Водночас попереджаєте ЦЗ про наступне вивільнення працівників із зазначенням професії, спец., кваліфікації та розміру ЗП.
2. Одночасно з попередженням пропонуєте іншу роботу.
3. У разі відсутності такої роботи або у разі відмови від запропонованої роботи звільняєте за п.1 ст. 40 або п.6 ст. 36 КЗпП.
4. Під час попередження (2 міс) діє старий ШР, а отже приймати нових працівників Ви не можете.
5. Під час процедури вивільнення працівників потрібно мати наступні документи:
- новий ШР із відповідними змінами;
- відповідні накази з підписами працівників;
- пропозиції вакансій у письмовій формі;
- письмові відмови працівників або відповідні акти;
- документ про надання згоди на звільнення профспілки.
Десь приблизно так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 13:26   #129
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию Увольнение по сокращению

Срочно! Досрочное увольнение работника по заявлению согласно п.1.ст. 40 КЗоТ Украины - это ОБЯЗАННОСТЬ или ПРАВО предприятия? (с учетом того, что все процедуры по сокращению соблюдены).

Последний раз редактировалось Ангелина; 14.09.2009 в 15:00.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 13:20   #130
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста.
У нас реорганизация путем присоединения (становимся филиалом). Штатного расписания основная организация еще не предоставила. Мы издали приказ с предупреждением об увольнении сотрудников, хотя обещают штатку нам оставить без изменений. Сотрудники оповещены и те, кто есть на предприятии, о предупреждении расписались. Но часть сотрудников у нас в дальних командировках, вернутся к сроку вступления приказа в силу. Они тоже предупреждены по телефону, согласие подписаться под предупреждением дали. Но каким числом они должны будут подписываться под предупреждением по возвращению?
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA