СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2009, 13:18   #61
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Разве что, если мамочка раньше выходит на работу - тогда приказ нужен.
А если у неё отпуск закончился - приказ не нужен
(об окончании отпуска должен помнить и собез )

Ви помидоры любите ?
Кушить да, а так нэт...

(грузинский анекдот)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:26   #62
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да действительно я неправильно поняла, приношу свои извинения. Приказ нужен после выхода сотрудницей из декретного отпуска.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:30   #63
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska HR
Да действительно я неправильно поняла, приношу свои извинения. Приказ нужен после выхода сотрудницей из декретного отпуска.
Наказ потрібен у тому випадку коли працівниця виходить на роботу до досягнення дитиною 3-х річного віку.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:32   #64
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Всё перечитал и... запутался.
Смотрю БЛ, в нем указано, что он до 27.05.09.
Смотрю более внимательно и вижу запись "Термін пологів 03.04.09"
Внимание, вопрос: Отпуск по уходу за ребенком начинается с 28.05.09 или с дня рождения ребенка???
Что-то мне подсказывает, что с 28.05., но сомнения точат.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:36   #65
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку розпочинається після написання заяви.

А точніше по закінченню лікарняного листа.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:39   #66
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ещё раз и помедленнее...

1. Отпуск по беременности и родам (126 или 140 дней) оформляется по выписанному врачом листку нетрудоспособности
(которому, как выяснила Ирина , сегодня исполнилось 230 лет ).
Издавать приказ о предоставлении этого отпуска - личное дело каждого кадровика (вопрос законодательно не урегулирован, споры продолжаются ).
Окончание отпуска ознаменовывать приказом нет никакого смысла.

2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет оформляется приказом (по заявлению сотрудницы) и начинается после окончания отпуска по беременности и родам. Копия приказа предоставляется в собез для назначения пособия по уходу за ребёнком.
Если работница выходит на работу раньше, приказом допускаем её к работе в связи с прерыванием отпуска (формулировка приказа тоже спорна ).
Копию приказа предоставляем в собез для продолжения выплаты пособия (если женщина работает неполное рабочее время)
или для прекращения выплаты (если женщина вышла на полное рабочее время).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
kristie (24.03.2010), Uly__1 (14.05.2013)
Старый 03.02.2009, 13:43   #67
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Всё-же с 28.05. Спасибо.
А теперь для разрядки: вчера захожу в бухгалтерию, а там сидит девочка за компом. На вопрос кто такой этот девочка, говорят, это вместо бухгалтера ушедшей в отпуск по беременности и родам. Говорю главбуху "Низзяяя". Ведь человек фактически на больничном, а Вы на его место нового сотрудника...
Говорит, что будет думать. Отакэ.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:47   #68
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4
..., это вместо бухгалтера ушедшей в отпуск по беременности и родам. Говорю главбуху "Низзяяя".
А чё это вы так решили?
Можно! О временных работниках (до 4 мес) и работающих по срочному трудовому договору слыхали? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:49   #69
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Что касается необходимости составления приказа по беременности и родам..... Газета "Всё о бухгалтерском учёте" №105 (1259) от 06.11.2006г. "Вот вам мой приказ" 25 случаев из жизни отдела кадров. Так вот в этих приказах можно найти интересную вещь. Сотрудница принесла больничный по беременности и родам. Так вот она пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и родами с .... по .... Прилагает к этому заявлению больничный. На основании её заявления издаётся приказ о предоставлении данного отпуска.... и пишется к работе приступить такого-то...... В последний день этого отпуска она приходит, пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу, на основании заявления делается приказ.
Что, эксперты, скажите на это? Ведь это не просто мои догадки или предположения, а как никак документ.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 13:56   #70
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963
Что, эксперты, скажите на это? Ведь это не просто мои догадки или предположения, а как никак документ.
Я уже сказал выше - законодательно не подтверждено , а статья в журнале ли в газете ли не является даже подзаконным актом (слова-то какие умные уже знаю )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA