СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2010, 11:51   #111
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Может быть у Вас Мотя есть нормативный документ на который необходимо основываться в данном случае?
Нет, у меня такого документа НЕТ!
А какой НПА может регламентировать писать грамотно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:13   #112
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

А ст.32 Вы уже забыли?
Мало того, что нужен приказ, так еще и за два месяца до перевода человека на новую должность....
Если..сам не написал желание...
Все равно приказ нужен....

Приказ есть+заявление от работника "о переводе"
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:37   #113
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Начали за здравие,закончили за упокой...

При чем здесь заявление сотрудника о переводе к ДИ?

Или я не понимаю чего-то?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:44   #114
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
При чем здесь заявление сотрудника о переводе к ДИ?
Дійсно, я також не можу зрозуміти, про що йдеться?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 12:50   #115
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию Вика!

Я - тож...
Складываем ВСЕ ПОКА ненужные ДИ в папочку или...выкидываем!
Если выкидываем, то завтра - опять ваяем новые, так и будем работать, работа-то не волк, как известно....
О чем еще тут говорить?
Если кому хочется ваять лишние бумажки типа: упразднить старые ДИ или "внести изменения в ДИ: пункт 657.584. читать: ******, п.356.987. читать *****" - по примеру ВРУ, потом берем старую ДИ + обновленную на вчерашний день С ИЗМЕНЕНИЯМИ ДИ + ОБНОВЛЕННУЮ на сегодняшний день ДИ с изменениями = НОВАЯ ДИ, состоящая из трех ДИ и...читаем ВСЕ вместе! - пожалуйста, Хто Ш против...

А о том, что НОВАЯ ДИ автоматически отменяет СТАРУЮ, думать как-то и не хотим!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 13:05   #116
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Вы же в штатное расписание тоже вносите изменения о введении такой-то...единицы и упразднении такой-то... на основании приказа. Почему же и изменения должностных инструкций не оформлять приказом: "ввести ДИ... и утвердить" "внести изменения в ДИ ...", "упразднить ДИ..."

Наказом затверджуються Положення про структурні підрозділи, а також вносяться зміни в Положення.

Посадові інструкції затверджуються керівником. Складаються на посаду або на конкретну особу.

Наведу приклад. Коли працювала у ПФУ посадові інструкціїї складались конкретно на працівника, так як у кожного була конкретна ділянка роботи, незалежно від посади. Зараз працюю у проектному інституті, де, наприклад, чоловік 50 інженерів з одинаковими обов’язками, тому не бачу сенсу складати на кожного працівника свою посадову інструкцію.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
Каренина (24.11.2015), ЛЕНОЧКА (16.09.2010)
Старый 16.09.2010, 13:08   #117
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я - тож...
Складываем ВСЕ ПОКА ненужные ДИ в папочку или...выкидываем!
А о том, что НОВАЯ ДИ автоматически отменяет СТАРУЮ, думать как-то и не хотим!
Согласно перечня Главного архивного управления при КМ Украины от 20.07.1998 №41 статья №49 ДИ хранятся на предприятии " 3р. після заміни новими", а "За місцем затвердження - до ліквідації організації"
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.09.2010), tigrenok69 (18.02.2011), ЛЕНОЧКА (16.09.2010), Мотя (16.09.2010)
Старый 16.09.2010, 14:34   #118
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание


Чотт не пойму?
А я разве ПРОТИВ?
Я Ш НИЧЧО не выкидываю, а храню, храню,храню.....
С 1943 года храню....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 15:59   #119
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Поделитесь опытом, пожалуйста!

Если у нас в одном из отделов, например, 9 человек из которых 4 специалиста, 2 ведущих спеца и 2 главных, функции у спецов, конечно похожи, но все-таки есть отличия и нюансы, каким образом это отображать в должностных? Если я правильно понимаю, на спеца отдела - 1 типовая инструкция, на ведущего -1 и на главного спеца - 1, тогда как же закрепить распределение обязанностей?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2010, 00:35   #120
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так і розприділяти, з нюансами і відмінностями. Докладно розписати коло обов"язків, виконувані роботи, відповідальність, повноваження.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
meyda (26.09.2010)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA