СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.12.2012, 21:44 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
пишем пропорционально отработанному времени
|
20.12.2012, 21:53 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, формулировка "принять на 0,25 ставки" не правильна, правильно - с неполным рабочим днем (неделей), указывая при этом график работы (дни и время работы). |
|
17.09.2013, 10:41 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, если мы в штатном указываем 0,5 штатной единицы, то вверху в "шапочке", где Количество штатных единиц, пишем - 30,5 шт. единицы??? Корректно ли это будет?
|
17.09.2013, 11:10 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Sabrina, почитайте всю тему, пожалуйста.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.09.2013, 11:20 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если заглянуть в "Энциклопедический словарь экономики и права", то можно узнать, что:
Цитата:
|
|
17.09.2013, 11:28 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О единице же и ведется речь с самого начала темы, именно поэтому был совет:
Неужто опять переписывать все "за" и "против"... Простите...не можна перегружать форум - лопнет, ведь... Я-то могу скопировать от и до..а зачем? Вот, у мня ушло всего 10 минут на то, что бы освежить память...Разве это много?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (23.09.2013) |
19.09.2013, 17:19 | #68 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
20.09.2013, 19:40 | #69 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
К примеру, гляньте приказ МОЗ "Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги" Там под подписью министра есть Додаток Смотрите, к примеру, строчку Бухгалтер з обліку основних засобів Обратите внимание на примечание Вводиться 1 посада на 80 лікарських посад, але не менше 0,5 посади Это означает, что до тех пор пока в каком-то конкретном центре ПМСД будет меньше, чем 80 должностей (ставок) врачей, в нем можно вводить не более чем 0,5 должности (ставки) бухгалтера по учету основных средств. Речь идет не о половине человека, а о половине должности, о половине нормы рабочего времени. Не смущайтесь. Это корректно. Это правильно. |
|
24.10.2013, 17:41 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Скажите пожалуйста, в штатном расписании в колонке "количество штатных единиц" можно указывать 0,5 или указывается 1? Если указывается 0,5 - то ставится в "Посадовом окладе" - половина з.п. или как по целой ставке? Спасибо |
Метки |
Штатное расписание |
|
|