СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.07.2011, 15:07 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Возможный вариант ответа - в штате (т.е. работников, оформленных по ТД и для которых в ШР предусмотрена должность), - 351. "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників " Наказ Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року N 286 Цитата:
Для меня этот вопрос давно решен. |
||
11.07.2011, 15:13 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.07.2011, 15:40 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Но мне приятно пообщаться и всегда полезно почитать мнение коллег по этому вопросу. |
|
11.07.2011, 15:54 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
аналогично!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.07.2011, 21:42 | #35 | ||||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Не продолжительность рабочего времени, а занятость, норма труда:
- для инженера по охране труда - к-во работников предприятия; - для медсестры по предрейсовім медицинским осмотрам - к-во водителей; - для дворника - убираемая территория; - для машиниста ДВЗ - суммарная мощность обслуживаемых ДВЗ и т.д. и.т.п. Цитата:
Цитата:
Должность - инженер по охране труда к-во штат.ед. - 0,5 Должностной оклад - 1000 грн. ФОТ - 500 грн., где должность - соответствует классификатору должностей; к-во штат.ед. - определяется по норме обслуживания (исходя из к-ва работающих); оклад - взят из тарифной сетки, утвержденной КД, ФОТ - определен по формуле 0,5 * 1000 = 500 У меня каждая цифра взята не с потолка, а обоснована. И ни одна проверка не сделает мне замечание. А при Вашем варианте я не уверена в том, что при 1 шт.ед., 1000 грн.оклада 500 грн.ФОТа - это не ошибка, опечатка или что-то еще. А может это именно у Вас нарушаются права работников ? Цитата:
Если у меня 400 м.кв. площади, то почему я должна менять что-то? Это будет экономия по ФОТу, которую я могу использовать., а вот если изменятся объемы, повысятся оклады - тогда обязательно. Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||||
11.07.2011, 21:54 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девченки, ну чо вы в самом-то деле?
Уж и разрядить обстановку низзя? Вы что, шуток са-а-авсем не признаете?... э-э-э-х.... Ладно, больше шутить не буду....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (11.07.2011) |
11.07.2011, 22:05 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Всем, кто высказался - огромное спасибо!
Тема не закрыта, другие мнения и обоснования приветствуются! Befis, ждем обещанную "закуску"! У меня созрел по ходу обсуждения вот такой вопрос. Форма штатного расписания и принципы его составления законами не утверждены. Т.е. я могу согласиться с логикой Зинули (), но также не вижу никакого нарушения и в моем варианте. Мы исходим из своего опыта: "мы всегда так делаем, и проверки проходим успешно". Это заявляют обе стороны, насколько я заметила. Так вот мне интересно, может раньше, еще в советские времена, был какой-то документ, которым при этом руководствовались? Может кто-то знает об этом что-то? Почему-то ведь, когда вы начинали работать в кадрах, вас кто-то научил составлять ШР именно в таком виде, а не иначе? О себе могу сказать, что никогда не работала на государственных предприятиях. Поэтому, наверное, и не сталкивалась ни с какими половинками в ШР и не догадывалась, что они бывают, до какого-то времени. |
11.07.2011, 23:13 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (12.07.2011) |
12.07.2011, 00:02 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Зинуля, за пост #35
Цитата:
Я начинала работать в ГНИИ, и искренне недоумеваю по поводу предмета для дискуссии. |
|
Метки |
Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|