СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.03.2016, 12:06 | #281 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день всем. Будьте добры, помогите разобраться с вопросиком. Я мама двоих детей 7 месяцев и 2 года. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю в городском управлении юстиции. Сейчас с этими реформами ликвидируются городские и районные управления юстиции. Но как я понимаю, функции управления юстиции будут переданы другим органам. Это все таки ликвидация или реорганизация??? Ликвидационные комиссии не созданы. Начальник областного управления предупреждает об увольнении. Насколько он имеет право это делать??? И как меня с двумя детьми могут уволить в период декретного отпуска??? ч. 2 ст. 40 КЗоТ разрешает увольнение декретчицы в случае ликвидации, но какая это ликвидация, если функции остаются??? Спасибо большое.
|
03.03.2016, 13:32 | #282 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
[quote=Tatyan;222268]...Сейчас с этими реформами ликвидируются городские и районные управления юстиции. Но как я понимаю, функции управления юстиции будут переданы другим органам. Это все таки ликвидация или реорганизация???
Не увидев документа, на основании которого это делается, невозможно ответить на этот вопрос. А вам откуда это известно? В каком виде он вас предупредил? Вы же на работу не ходите? Вас вообще никак не могут уволить. Читайте КЗоТ, даже в случае ликвидации предприятия вас могут уволить только при условии обязательного трудоустройства: Цитата:
|
|
03.03.2016, 14:33 | #283 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Самого приказа о ликвидации я не видела, меня с ним не знакомили, но я общаюсь с работниками и они мне так сказали. Буквально сегодня ко мне домой пришла работница и принесла письменное предупреждение об увольнении, но я отказалась его подписывать. Предупреждение было за подписью начальника областного управления. Наш начальник управления уволилась, его обязанности исполняет начальник исполнительной службы. Я общалась с ним и от него мне известно, что ликвидационной комиссии нет, нет и ликвидатора. Работники также мне сказали, что документы никуда не передаются, все в подвешенном состоянии. Спасибо большое за подсказку ст. 194, немного успокоили. Вывод о том, что меня могут уволить я сделал из смысла ст. 40 ч. 2 Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
|
03.03.2016, 15:50 | #284 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я полагаю, что ноги растут из Постановы Кабмина от 11.02.16 № 99 "Про реформування територіальних органів Міністерства юстиції та розвиток системи надання безоплатної правової допомоги": Цитата:
Цитата:
Цитата:
А при чем тут вообще ст.194?! Я вам про ст.184 писал, а ст.194 к вам вообще никакого отношения не имеет: Цитата:
|
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | larisa.m (23.11.2021) |
03.03.2016, 15:54 | #285 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за подсказку. Со статьей я ошиблась. Буду надеяться на лучшее.Удачи Вам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tatyan за это полезное сообщение: | Andry (03.03.2016) |
27.01.2017, 15:02 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
увольнение декретчицы при ликвидации
Добрый день . закрывается предприятие, но открывается новое. в таком случае как быть с декретчицей? обязаны ли мы ее оформить на новое предприятие? если уволить, то по какой статье. по соглашению сторон? какая ей выплата? теряет ли она помощь на ребенка др 3ех лет?
|
27.01.2017, 17:48 | #287 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ст.184 КЗоТ: Цитата:
|
||
27.01.2017, 18:07 | #288 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а если как бы вакансии нет? хотя человек, который сейчас на месте декретчицы будет то пепеведен и будет делать иу работу, хотя предприятие немнрго поменяет профиль, можно ли скрыть о том что новое предприятие будет? как будто закрылись и все?
|
30.01.2017, 09:34 | #289 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я же вам написал, что нельзя ее увольнять. Переводите.
|
31.01.2017, 10:00 | #290 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо. А присутствие декретчицы нужно, писать заявление о переводе и другие документы? Если нет той вакансии, на которой она работала, что предлагать? Заработная плата может быть ниже чем текущая?
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|