СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
13.09.2010, 08:52 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Временный найм на должность И.О.
Добрый день, на мой запрос поиск не дал результатов
Такой вопрос, можно ли принять человека И.О. директора школы на время отпуска действующего директора, если в школе есть заместители того же директора? Буду признателен за помощь. |
13.09.2010, 09:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если в ДИ заместителя(ей) записано, что он(и) исполняе(ю)т обязанности директора на время его отсутствия, то зачем Вам лишние расходы ???
Пусть зам(ы) поработае(ю)т !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Norton (13.09.2010) |
13.09.2010, 09:47 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответ, т.е. нет никаких законодательных причин, что бы не нанимать человека на должность и.о. директора, даже если есть замы?
|
13.09.2010, 09:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.09.2010, 11:11 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=30 (это - на всякий случай, вдруг пригодится )
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.09.2010) |
12.03.2011, 12:19 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Добрый день! Директор уволился, другого на его место назначат только через 3 недели. Как быть? предлагают перевести зам.директора ВРЕМЕННО на и.о. директора предприятия. Из ссылки по разъяснению вижу, что нельзя, но данное письмо еще при СССР было написано. Может есть новая инфо??? Как обычно преклоняюсь перед Вашим профессионализмом, Коллеги !!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение: | Мотя (13.03.2011) |
12.03.2011, 15:33 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Переведите ( протокол собрания учредителей) зам. дир. директором без и.о. на 3 нед., а др. работника на должность зам.дир. на время отсутствия основного работника.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (13.03.2011) |
14.03.2011, 09:55 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Директором не хотят. Юрист говорит, что в 65 году еще не было ООО, ЗАО и т.д., поэтому
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Утверждает, что на сегодняшнее время этим органом может являться собрание учредителей... Что скажите? Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2011 в 10:38. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора! |
14.03.2011, 10:43 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. (Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 ) В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. (Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 ) Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. ( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 ) При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.03.2011, 10:48 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Мотенька, и нужно было подать за месяц данные ?? Или можно сделать вид, что мы этого не знали ??))
|