Проверка по оплате больничных

[Yioula]

Увжаемые коллеги! У нас сейчас сидит инспектор из соцстраха и трусит бухгалтеров по зарплате. Суть в том, что так как у нас производство, то все больничные с травмами оформляются с пакетом документов: акт, объяснительная от пострадавшего, показания свидетелей и т.д. А теперь, внимание, Вопрос:

если во время обеденного перерыва человек находился за территорией предприятия и там получил травму, оформил ее через травмпункт и принес больничный выданный датой травмы. Как мы должны оплатить больничный в таком случае. Начиная со следующего дня, так как в этот день он все-таки был на работе, или имеем право оплатить день травмы по больничному не смотря на отработанные пол дня, или (как требует инспектор) ставить в табеле четверку а остальное время - больничный?

Буду благодарна за любые пояснения, а еще лучше со ссылками.

[Татьяна К.]

У п. 2.1 і 3.12 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності (http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=4859) чітко сказано, що в лікарняному проставляються лише дати. З огляду на це можна зробити висновок, що оплачувати потрібно зазначений у лікарняному повний день.

[anatol_ua]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 20 квітня 2007 р. № 210/020/99-07
Щодо оплати тимчасової непрацездатності
працівників за час підсумованих днів відпочинку (відгулів)
...
допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися лише за робочі дні (години) згідно з установленим графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий їй встановлено, які припадають на період тимчасової непрацездатності.

Так что инспектор кое в чём прав...

[Татьяна К.]

Сообщение от anatol_ua

...допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися лише за робочі дні (години) згідно з установленим графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий їй встановлено, які припадають на період тимчасової непрацездатності.

Так что инспектор кое в чём прав...

Як на мене, то тут дещо не про це йдеться. У випадку, який ми розглядаємо, у працівника, як я розумію, повний робочий день - 8 годин. І якщо цей день, скажімо, 26.02.10 р., є робочим згідно установленого графіку роботи підприємства і саме з цієї дати відкритий лікарняний - цей день повинен бути оплаченим.

[anatol_ua]

Татьяна
Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян:
2.5. Листок непрацездатності у разі захворювання, травми, в тому числі й побутової, видається в день установлення непрацездатності, крім випадків лікування в стаціонарі.
2.6. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня.

Так что неправы мы с инспекторами - ЛН выдаётся на весь день !!!
И в табеле (несмотря на то, что работник полдня таки отработал) надо на весь день ставить ТН !

[Yioula]

В объяснительной, которую написал сотрудник, четко указано время травмы - обеденный перерыв. Это и есть главным аргументом для требования оплаты половины дня за счет предприятия. После того, как ей был задан вопрос по поводу с какого момента начинать считать первые 5 дней по больничному, которые оплачиваются за счет предприятия и когда делать начисления за счет фонда ( получается, что первое начисление пойдет тоже с половины дня ) - никакого внятного ответа не получила.

Возможно объяснила путанно, прошу прощение за косноязычие.

[anatol_ua]

Ну мы с Татьяной привели ссылки на НПА
(а я даже успел на 90 градусов поменять свою позицию:-D),
а на какие НД ссылается инспектор ???

[Yioula]

Пока ни на какие конкретно. Говорит: читайте инструкцию. Посмотрим, что напишет в акте.

[anatol_ua]

Которую ? (инструкцию)

[Татьяна К.]

Сообщение от Yioula

В объяснительной, которую написал сотрудник, четко указано время травмы - обеденный перерыв. Это и есть главным аргументом для требования оплаты половины дня за счет предприятия.

З одного боку пояснювальна записка з підписом працівника, а з іншого - лікарняний, який є офіційним документом з підписами і печатками. М"яко кажучи, дивні аргументи у перевіряючих.Буде дуже цікаво знати, що напишуть в зауваженнях і на які "інструкції" посилаються.