СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2009, 10:36   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Компенсация отпуска вместо отпуска

Сотрудник хочет вместо неиспользованной части отпуска за прошлый год получить денежную компенсаци. написал заявление о предоставлении отпука, а не компенсации, директор написал визу выплатить компенсацию без предоставления. Какой должна быть формулировка приказа? Выплатить денежную компенсацию? это разве кадровые бумаги?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 10:47   #2
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Кроме того, я понимаю, что денежная компенсация возможна либо при увольнении, либо при уже использованных 24 днях отпукса - но на предприятии существовала и дом еня практика выдавать часть отпуска неиспользованного за прошлые периоды деньгами
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 10:58   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет вместо неиспользованной части отпуска за прошлый год получить денежную компенсаци. написал заявление о предоставлении отпука, а не компенсации, директор написал визу выплатить компенсацию без предоставления. Какой должна быть формулировка приказа? Выплатить денежную компенсацию? это разве кадровые бумаги?

???????????????????

Странную визу написал директор!!!!!
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.

Дело в том, что компенсацию за неиспользованный отпуск (работающему)можно получить только при условии, что 24 дня он уже отгулял.

См. ст. 24, ч.4 ЗУ " Об отпусках":
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалисть наданої працівникові щорічноі та додаткових відпусток НЕ ПОВИННА БУТИ МЕНШ НІЖ 24 КАЛЕНДАРНИХ ДНІ."

А он уже использовал все 24 дня? Уточните!
Если нет, то это нарушение ЗУ!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:07   #4
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Он отгулял 14 дней, осталось 10. ранее такие маневры проделывались - я так понимаю надо издать приказ о тарифном отпуске, и чел. будет получать компенсацию, а на работу ходить будет, и оплату получит в конверте...других путей я не вижу
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:16   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Он отгулял 14 дней, осталось 10. ранее такие маневры проделывались - я так понимаю надо издать приказ о тарифном отпуске, и чел. будет получать компенсацию, а на работу ходить будет, и оплату получит в конверте...других путей я не вижу

Простите, а что такое "тарифный отпуск"?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:17   #6
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Он отгулял 14 дней, осталось 10. ранее такие маневры проделывались - я так понимаю надо издать приказ о тарифном отпуске, и чел. будет получать компенсацию, а на работу ходить будет, и оплату получит в конверте...других путей я не вижу
Присоединяюсь!!!!res
чтобы ни один из проверяющих не прицепился - только такой способ и возможен для вытаскивания компенсации работающему сотруднику. Тоже на предыдущих работых такое проделывали...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:18   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

для краткости так назывю ежегодный. я так предполагаю, повторюсь еще раз - я издаю приказ об ежегодном отпуске. Бухгалтерия выплачивает отпускные. в табеле ставлю отметки об отпуске, но реально человек ходит на работу, и в конце месяца получает еще и зарплату
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:23   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
для краткости так назывю ежегодный. я так предполагаю, повторюсь еще раз - я издаю приказ об ежегодном отпуске. Бухгалтерия выплачивает отпускные. в табеле ставлю отметки об отпуске, но реально человек ходит на работу, и в конце месяца получает еще и зарплату
А как это?
В отпуске, еще и зарплата? А-а, зарплата, наверное, черным налом?


"реально человек ходит на работу," - а как насчет техники безопасности? А вдруг несчастный случай на производстве во время "такого отпуска"?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:29   #9
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

зарплата частично в конвертах, да. а с ТБ слава богу я не связана, но раз такое практиковалось - значит - такое уже делали
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 12:03   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
зарплата частично в конвертах, да. а с ТБ слава богу я не связана, но раз такое практиковалось - значит - такое уже делали
Все, как всегда!
Русский вечно надеется на "авось..."

Практикуйте и Вы...
Что ж поделаешь - кризис!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA